Directeur Adjoint de l'Enfance de la Jeunesse de la Santé et de la Famille H/F DEPARTEMENT DU VAL D'OISE
Cergy - 95 CDI- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Collectivité de 4 000 agents exerçant plus de 160 métiers, le Département du Val d'Oise s'investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant : Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 1 250 000 Valdoisiens.
Notre collectivité, engagée dans la qualité de vie au travail, vous propose un cadre de travail bienveillant et stimulant basé notamment sur la confiance et l'épanouissement de ses collaborateurs.
Le Département du Val d'Oise est un acteur essentiel de protection, de prévention et de promotion de la santé de l'enfant, des jeunes et de la famille sur le territoire.
La Direction Enfance, Jeunesse Santé Famille prépare les orientations et met en oeuvre la politique mise en place par le Département pour l'action sociale en faveur des enfants, des jeunes enfants jusqu'à 21 ans et de leur famille et pour la promotion de la santé des habitants du Val d'Oise.
Le Conseil départemental du Val d'Oise recrute pour la direction de l'Enfance, de la Jeunesse, de la Santé et de la Famille (DEJSF), un directeur adjoint.
Le Directeur adjoint ou la Directrice adjointe assiste et soutient la Directrice dans ses missions et dans le suivi de projets ou dossiers structurants de la Direction.
Il assure l'intérim de la Directrice sur l'ensemble des missions de la Direction en tant que de besoin.
Il exerce en tant que de besoin, sous l'autorité et par délégation de la Directrice, l'autorité hiérarchique sur les personnels et entités de la direction, et assure l'encadrement direct :
- Du service jeunesse
- De la Maison Départementale de l'Enfance
Il ou elle contribue à la définition et à la mise en oeuvre des politiques départementales dans les domaines de l'enfance, de la jeunesse (12-25 ans), l'égalité des chances (18-30 ans), la santé et la famille.
Il ou elle apporte un appui méthodologique aux cadres de la Direction.
Il ou elle pilote des dossiers structurants pour la Direction ou certains services.
Il ou elle contribue au pilotage des activités de la Direction :
- Pilotage des indicateurs d'activité et indicateurs stratégiques, en lien avec le service chargé de leur administration ;
- Pilotage du volet RH, en lien avec le second directeur adjoint de la DEJSF et la DRH : dialogue social (participation aux CST et Formations Spécialisées), enveloppe déconcentrée accroissement temporaire d'activité, plan de formation de la DEJSF, Documents Uniques.
Avantages sociaux du Département du Val d'Oise
. Jusqu'à 50 jours de congés annuels
. Télétravail possible
. Une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes
. Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance
. Des avantages et prestations sociales intéressants : activités sportives, voyages, billetterie, culture, aide à l'accès au logement.
Tous les postes du Conseil départemental du Val d'Oise sont handi-accessibles.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Si votre candidature est retenue, pré-entretien téléphonique avec proposition d'entretien
-
1er entretien visio ou présentiel avec la Direction et Direction RH
-
Si entretien(s) positif(s), proposition salariale et avantages RH
-
Envoi d'un mail de recrutement faisant promesse d'embauche
Le profil recherché
Savoir-faire technique :
. Connaître les problématiques et enjeux départementaux
. Savoir appréhender des situations et environnements complexes
. Savoir identifier des risques
. Savoir définir et mettre en oeuvre des objectifs stratégiques et opérationnels, évaluer les résultats
. Savoir piloter des projets complexes, évaluer leur impact
. Savoir impulser le travail en transversalité et le partenariat
. Savoir conduire le changement
Savoir-faire relationnel :
. Aptitude à représenter l'institution
. Aptitude à animer
. Aptitude à conduire une réunion
. Capacité d'anticipation, d'analyse, de synthèse et de décision
. Sens du dialogue, de l'écoute et de la négociation
Connaissances :
. Des institutions et des réglementations
. Des méthodes d'analyse des organisations
. De l'environnement règlementaire de la protection de l'enfance, de la santé et de la famille
. Des partenaires institutionnels et des dispositifs d'action sociale et d'insertion en vigueur
Ce poste est ouvert aux administrateurs territoriaux. Bac +5
De préférence formation niveau master en politiques sociales, en politiques publiques, en droit public.
Raisons de nous rejoindre
-
50 jours de congés annuels (55 jours pour les travailleurs sociaux)
-
Remboursement du « Pass Navigo » à hauteur de 75 %
-
Titres restaurants ou restaurant d’entreprise
-
Participation financière possible à la mutuelle (de 35 € à 65 €)
-
Des avantages et prestations sociales : billetterie, culture, …
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