Stagiaire Ressources Humaines H/F L'Industrie recrute

Détail du poste

Depuis plus de 110 ans, Bugatti Automobiles domine l'industrie automobile avec ses hypersportives de luxe. Fondée en 1909 par Ettore Bugatti à Molsheim, en France, l'entreprise produit des véhicules convoités pour leur confort, leur design et leurs performances technologiques.

Dans les années 1920, Bugatti remporte des courses avec des modèles emblématiques tels que la Type 13 et la Type 35. Sous l'impulsion de Jean Bugatti, la marque élargit son portefeuille avec des véhicules de tourisme élégants, comme la Type 41 Royale et la Type 57 SC Atlantic, parmi les plus chers au monde.

Des génies créatifs ont marqué l'histoire de Bugatti, notamment Romano Artioli avec l'EB110 dans les années 1980, et Ferdinand Piëch avec la Veyron dans les années 2000, première à dépasser 1 000 PS et 400 km/h.

En 2016, la Chiron repousse encore les limites de vitesse et de maniabilité avec son moteur W16 quadriturbo, atteignant plus de 490 km/h. Aujourd'hui, sous la direction de Mate Rimac, Bugatti s'apprête à écrire un nouveau chapitre, restant fidèle à l'esprit d'excellence de la marque tout en développant une nouvelle génération d'hypersportives et en offrant une gamme de produits de luxe pour les passionnés du monde entier.
- Analyser les exigences légales relatives aux formations en matière de sécurité, en collaboration avec les services Sécurité et Ressources Humaines.
- Participer à l'élaboration d'un plan annuel de formations sécurité (recyclage inclus) détaillé pour chaque emploi de l'entreprise pour assurer une planification et un suivi optimal des formations.
- Analyser la possibilité de mise en place des sessions de on-boardings via une plateforme de e-learning.
- Créer les contenus à intégrer dans la plateforme avec les responsables de sessions, en assurant un système de validation des connaissances acquises.
- Etudiant en Master I ou II en Ressources Humaines, idéalement dans le domaine de l'ingénierie de formation.
- Une première expérience en stage au sein d'une entreprise industrielle serait souhaitable.
- Connaissances en gestion des ressources humaines, principalement dans le domaine de l'ingénierie de formation
- Très bonnes aptitudes sur les outils informatiques
- Connaissances de bases dans le domaine de la réglementation sécurité en France
- Anglais professionnel