Product Owner Technique H/F WeValue

Détail du poste

Missions principales pour le projet en question
- Définition de la roadmap produit : recueillir les besoins métiers, rédiger les user stories, prioriser le backlog et planifier les releases.
- Spécifications Techniques : détailler les exigences fonctionnelles et techniques, schématiser les flux API, valider l'architecture proposée (notamment Kong API Gateway).
- Coordination des équipes : orchestrer les sprints en mode Agile Scrum, animer les cérémonies (kick-off, daily, sprint review, retrospective), assurer la cohésion entre PO, UX/UI, devs et Ops.
- Suivi de la qualité et de la performance : mettre en place et suivre les KPI (latence, taux d'erreur, volumétrie), organiser les tests et la recette (fonctionnelle, charge, sécurité).
- Accompagnement au changement : former et sensibiliser les équipes métiers à l'utilisation des API, rédiger la documentation produit et technique.
- Veille et amélioration continue : rester à l'affût des innovations API (versionning, sécurité, observabilité) et proposer des optimisations continues.

Globalement, votre rôle en tant que Consultant.e du pole d'expertise WePuls chez nous :

En rejoignant l'équipe WePulse, vous serez amené·e à :
- Accompagner nos clients dans leurs projets de transformation organisationnelle, en mettant l'accent sur le capital humain, l'agilité et l'innovation.
- Concevoir et animer des ateliers collaboratifs (design thinking, intelligence collective, serious games...).
- Réaliser des diagnostics organisationnels et proposer des recommandations adaptées.
- Piloter des projets complexes en coordonnant les parties prenantes internes et externes.
- Contribuer à la conduite du changement en développant des stratégies d'engagement et de communication.
- Mesurer l'impact des transformations grâce à des indicateurs clés de performance (KPI) et assurer un reporting régulier.
- Participer activement au développement interne de WeValue (partage de connaissances, amélioration continue des méthodologies...).

Ce que nous recherchons chez vous
- Pour réussir dans ce rôle, vous devrez :
- Justifier d'une expérience significative (minimum 3 ans) dans le conseil en transformation ou un domaine similaire.
- Maîtriser les méthodologies agiles (Scrum, Kanban...) ainsi que les approches collaboratives.
- Avoir une expertise en gestion du changement et/ou développement organisationnel.
- Faire preuve d'excellentes capacités analytiques et relationnelles.
- Être curieux·se, autonome, rigoureux·se et adaptable.
- Parler couramment français et avoir un bon niveau d'anglais.

Ce que nous offrons
- Nous croyons fermement à la reconnaissance et au bien-être de nos collaborateurs. Voici ce que nous proposons :
- Un CDI à temps plein avec un démarrage dès que possible.
- Une rémunération fixe entre 56K€ et 59K€ brut annuel, selon votre expérience.
- Une prime collective représentant 51 % du résultat net annuel redistribué.
- Des avantages tels que : télétravail facilité, remboursement intégral du pass Navigo, mutuelle Alan Blue, prévoyance.
- Jusqu'à 2 semaines de formation par an pour développer vos compétences.
- Une culture d'entreprise basée sur la coopération, l'ouverture et la responsabilisation.

Bienvenue chez WeValue

Face à l'accélération technologique, l'inadéquation de nos modèles économiques aux limites planétaires et la perte généralisée de sens au travail, l'injonction pour les organisations à repenser leur rôle et le sens des futurs qu'elles contribuent à façonner n'a jamais été aussi urgente !

Persuadés que la transformation est accessible, chez WeValue, nous nous engageons depuis 2020 à révéler le potentiel des organisations pour conjuguer performance et responsabilité.

Guidés par des valeurs d'ouverture, de coopération et de responsabilisation, nous prenons à coeur notre rôle d'éclaireur, c'est en vivant notre propre transformation, en commençant par nous appliquer à nous-mêmes ce que nous conseillons à nos clients, que nous nous forgeons nos convictions et améliorons nos pratiques.

Notre Expertise : Nous sommes des experts de l'API Management, de la conception à l'intégration, nous avons porté plusieurs projets à impacte social (ANTS - FranceConnect avec la DGFIP - Royal Canin, Dior ou encore AgircArco...) ect.

Notre modèle de gouvernance est à cheval entre la sociocratie et l'holacraty, impliquant une autonomie totale des domaines d'expertise (pas de grade ni de poste de manager, prise de congés autonome, participation de l'ensemble des salariés au comité de direction... etc) redistribuant 50% du résultats net annuel de l'entreprise à l'ensemble des salariés sous forme de participation sur un compte d'épargne salariale via EPSOR.