Gestionnaire des Ressources Humaines - Paie et du Handicap H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Paie et charges
- Responsable de letapos;élaboration, du mandatement et du contrôle de la paie, des charges et de toutes les opérations en découlant en lien avec les gestionnaires RH,
- Référente auprès du prestataire du logiciel de paie : déclaration et suivi des incidents, contrôle des modifications liées aux actualisations réglementaires,
- Suivi de la DSN.

Référente Handicap au sein de letapos;établissement (En lien avec la responsable RH)
- Rédiger et assurer la mise en uvre de la convention FIPHFP,
- Rédiger le bilan trimestriel des actions réalisées,
- Assurer le contrôle et le suivi des dépenses, en lien avec le service Affaires financières, et le rapport annuel à destination du FIPHFP,
- Recueillir les attentes des professionnels en situation de handicap et BOE et proposer des solutions adaptées.

Aménagement de postes et reclassements en lien avec la responsable RH :
- Faire le lien entre médecine de prévention et chefs de service,
- Dans le cadre de la préparation au reclassement, rédiger la convention tripartite.

Retraite :
- Constituer les dossiers et informer les agents sur leurs droits,

Gestion administrative :
Veille juridique dans le périmètre de compétences
Contribution à letapos;élaboration des différents documents réglementaires : rapport social unique, dialogues de gestion,
Gestion des conventions du service :
Recrutement
- Publier les offres sur les différents sites en fonction du poste,
- Planifier les entretiens de recrutement.
Gestion des conventions de stage

Gestion des accidents de travail et maladies professionnelles :
- Suivi des congés maladie requérant un avis du conseil médical en session plénière,
- Assurer le lien avec le ministère.

Médecine de prévention :
- Mise en uvre et contrôle des modalités detapos;application de la convention de gestion,
- Planification des convocations en lien avec les gestionnaires RH,
- Participation aux réunions de restitution avec le médecin du travail.

Chômage :
- Mise en uvre de la convention de gestion du chômage : récupération des fichiers, vérification et mandatement des factures en lien avec le service Affaires financières,
- Production et gestion des attestations Pôle Emploi,
- Information des agents sur leurs droits en lien avec Pôle Emploi sur des situations particulières.

Cumul detapos;activités :
- Traiter les demandes en lien avec le ministère le cas échéant