Cadre de Santé - Mandela H/F Centre Hospitalier La Chartreuse
Dijon - 21 CDI Temps partiel- Bac +5
- Service public hospitalier
Les missions du poste
1. DÉNOMINATION DU POSTE
Grade : Infirmier Cadre de Santé
Fonction : Cadre de santé paramédical
Affectation : Unité Mandela
Horaires : du lundi au vendredi, de journée, au forfait
Gardes d'encadrement de WE à tour de rôle, environ 2 à 3 par an
Continuité de l'encadrement de 17h à 9h par astreintes réparties sur l'année
2. MISSION PRINCIPALE
Unité d'admission de 21 lits de psychiatrie générale, spécialisée dans la prise en charge des personnes présentant des troubles psychiatriques nécessitant une hospitalisation libre.
Par son positionnement institutionnel, le cadre de santé participe à la déclinaison et à la mise en oeuvre du projet de soin et du projet de pôle. Dans le respect des valeurs sous tendues par la politique de soin, il a pour mission en collaboration avec le médecin responsable, d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe pluridisciplinaire et de coordonner les moyens de l'unité de soins dans un objectif d'efficience.
3. ACTIVITÉS DU POSTE
3.1 Management
Ø Organiser les moyens, notamment humains, en regard des activités et de la charge de travail
Ø Encadrer l'équipe, gérer et concourir au développement des compétences des personnels
Ø Traiter et diffuser l'information concernant les professionnels et la prise en charge des patients
Ø Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de formation
Ø Accueillir les nouveaux arrivants, mettre en oeuvre et suivre les démarches tutorales pour les nouveaux professionnels
Ø Accompagner et soutenir les agents et les équipes lors d'accidents du travail, de situations de violence...
3.2 Pilotage de projets et suivi de l'activité
Ø Conduire des projets spécifiques à l'unité de soin et aux pôles en collaboration avec les équipes et participer aux projets qualité et gestion des risques
Ø Élaborer et rédiger le rapport d'activité de l'unité en collaboration avec le médecin responsable de l'unité
Ø Organiser avec les médecins de l'unité des réunions cliniques et institutionnelles
Ø Participer à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et de l'établissement
Ø Initier, coordonner les relations avec les différents partenaires extérieurs en collaboration avec le médecin référent de l'unité
Ø Établir des contacts avec les responsables d'institutions, d'associations afin de décloisonner le soin psychiatrique
3.3 Parcours patient
Ø Coordonner les parcours de soins des patients avec l'ensemble des professionnels concourant à la prise en charge en anticipant les modalités de sortie et de suivi.
Ø Contrôler et évaluer la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales,
(audits ciblés, participation à des EPP, des CREX, des patients et parcours traceurs
Ø Communiquer, assurer la médiation avec les patients et leur entourage
3.4 Formation
Ø Organiser l'accueil des stagiaires et faciliter l'atteinte de leurs objectifs
Ø Dans le cadre de la réingénierie du diplôme IDE, organiser et superviser la formation, les parcours de stage et l'évaluation des étudiants en tant que maitre de stage
3.5 Gestion
Ø Veiller à l'approvisionnement et à la disponibilité du matériel et de l'équipement du service
Ø Veiller à la gestion des stocks (adéquation avec les besoins)
Ø Veiller à la bonne utilisation du matériel et des locaux
Ø Veiller à l'entretien des locaux (demande et suivi travaux en cours)
Ø Établir et suivre le plan d'équipement et le plan de travaux annuels
4. LIENS HIÉRARCHIQUES et FONCTIONNELLES
L'agent est placé dans le cadre hiérarchique d'un établissement public de santé
Relation hiérarchique : Cadre supérieure de santé : Madame Edwige GREGOIRE
Relations fonctionnelles :
Médecin référent de l'unité Docteur EYNAUD
Médecin de l'unité d'admission Docteur LADHARI
Médecin Somaticien Docteur CARLIER
Médecin chef des services ouverts Docteur BOISSET
Psychologues Mme STRAUB, Mme GENION
Assistante sociale Mme BAILLY
5. RELATIONS DE TRAVAIL LES PLUS FRÉQUENTES
Ø Tous les partenaires médicaux et paramédicaux participant à la prise en charge du patient dont les médecins, internes, psychologues et assistante sociale
Ø Le secrétariat de l'unité
Ø Tous les collègues cadres et cadres supérieurs de santé de l'établissement
Ø Tous les partenaires sanitaires et sociaux participant à la prise en charge du patient et/ou à titre de prévention (autres services d'admission, le SMP/CIAMM, la POP, les équipes mobiles, les CMP, les ESMS...)
L'adresse du poste
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Le profil recherché
1. EXIGENCES DU POSTE
1.1. Diplôme requis
Ø Diplôme de cadre de santé
1.2. Formations obligatoires ou spécifiques
Ø Formations en management
Ø Tutorat des étudiants en soins infirmiers
Ø L'entretien professionnel
1.3. Expérience
Ø Montrer un leadership et une adaptabilité aux situations nouvelles et d'urgence
Ø Savoir prioriser
Ø Faire preuve de capacités de prise de recul
1.4. Particularités du poste
Ø Organisation du support de son unité par un collègue cadre du pôle sur ses absences
Ø Être en support d'un autre service sur l'absence d'un collègue cadre
Ø Accompagner les patients dans leur projet de soins
Ø Se situer en interface avec les différents partenaires internes et externes, du soin
Ø Garantir une approche du soin bienveillante dans la relation d'aide
2. COMPÉTENCES REQUISES OU À DÉVELOPPER DANS LE POSTE
2.1. Savoir-faire
Ø Savoir manager une équipe pluri professionnelle
Ø Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Ø Savoir repérer et gérer les conflits
Ø Savoir accompagner les parcours de professionnalisation
Ø Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Ø Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Ø Savoir organiser et coordonner les soins avec les partenaires internes et externes
Ø Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Ø Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Ø Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / rapports circonstanciés / tableaux de suivi
Ø Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Ø Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Ø Savoir impulser une dynamique, une cohésion d'équipe
Ø Gérer les besoins en matériel et équipement en tenant compte des moyens du pôle, de l'établissement
2.2. Connaissances
Ø Connaître la législation spécifique à l'exercice en psychiatrie hospitalière et notamment la loi du 05 juillet 2011
Ø Connaître l'établissement : les différents services, les projets, la sectorisation
Ø Posséder des notions de méthodologie d'analyse de situation
Ø Maitriser l'informatique et les outils bureautiques
Ø Connaitre les Droits des usagers (Charte du patient hospitalisé et Charte Romain Jacob d'accès à la santé des personnes en situation de handicap et la Loi du 02 janvier 2002 portant sur les Droits des patients)
2.3. Qualités humaines
Ø Promouvoir l'éthique et la bientraitance dans les soins et le management
Ø Savoir communiquer et négocier
Ø Être disponible et à l'écoute
Ø Montrer une adaptabilité aux situations nouvelles et d'urgence
Ø Prendre des initiatives en tenant compte des règles de fonctionnement de l'institution;
Ø Se situer en interface avec les différents partenaires internes et externes de la prise en charge
Bienvenue chez Centre Hospitalier La Chartreuse
Établissement public de santé mentale de référence du département de la côte d'Or, Le Centre Hospitalier La Chartreuse assure la couverture de 5 secteurs de psychiatrie de l'adulte (308 500 habitants) et d'un inter secteur de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent.
Établissement polyvalent de 384 lits et 222 places, il propose 1 offre de soins diversifiée à la fois psychiatrique, médicale et médico - sociale.
L'activité médicale est structurée en 5 pôles permettant des prises en charge spécifiques : addictologie, crise et urgences, prévention du suicide, psychiatrie de la personne âgée, précarité, maison d'arrêt, réhabilitation psychosociale.
Il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire Côte d'Or et Haute-Marne (GHT 21-52).
- Dijon - 21
- CDI
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