Directeur - Directrice du Pôle d'Enseignement Artistique H/F Mairie
Mehun-sur-Yèvre - 18 CDI- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
La Ville de Mehun-Sur-Yèvre recrute un(e) Directeur/Directrice pour son Pôle d'Enseignement Artistique, qui regroupe :
- Le Conservatoire à Rayonnement Communal (CRC), offrant un enseignement structuré en musique.
- L'Ecole Municipale d'Arts Plastiques, proposant des cours ouverts à tous les publics.
- La direction musicale de l'Harmonie Municipale
L'établissement se compose de 320 élèves, de 15 professeurs et d'une secrétaire
MISSION PRINCIPALES
1) Pilotage et coordination du Pôle d'Enseignement Artistique
- Mettre en oeuvre le projet d'établissement (2024-2030).
- Assurer la gestion administrative, financière et humaine du PEA (budget, ressources, planning des équipes)
- Rechercher des financements et instruire les dossiers de demande de subvention
- Veiller à l'inscription de l'établissement dans le Schéma Départemental des Enseignements Artistiques
- Développer des partenariats culturels avec les services de la ville (bibliothèque municipale, Château/musée Charles VII, Pôle de la porcelaine, service animation)
- Elaborer et mettre en oeuvre un programme d'éducation artistique et d'action culturelle avec les 3 écoles élémentaires (orchestre à l'école, intervention dans le milieu scolaire dans les domaines suivants : arts plastiques et musique)
2) Direction du Conservatoire et de l'Ecole Municipale d'Arts Plastiques
- Superviser et accompagner les équipes pédagogiques dans la mise en place des cursus et activités.
- Assurer le lien avec les élèves et les familles, en favorisant un climat de bienveillance et inclusif.
- Développer des actions en favorisant l'accès à l'art et la diversité des publics
3) Direction musicale de l'Harmonie Municipale
- Assurer la direction artistique et musicale de l'Harmonie Municipale (répétitions, concerts, répertoire)
- Renforcer l'attractivité et le rayonnement de l'ensemble sur le territoire
- Favoriser le lien entre l'harmonie et les élèves du Conservatoire pour encourager la pratique collective.
MISSION SECONDAIRES
- Enseignement de pratique musicale à raison de 5/20ème (violoncelle, trompette, trombone/euphonium.
PROFIL RECHERCHÉ
Compétences et savoir-faire
- Expérience confirmée en gestion d'établissement d'enseignement artistique
- Expertise en direction d'orchestre et en pédagogie musicale
- Capacité à piloter un projet artistique global et à coordonner plusieurs disciplines
- Connaissance des cadres règlementaires des enseignements artistiques
- Aptitude de la gestion administrative, financière et humaine
Savoir-être
- Sens du leadership et capacité à fédérer des équipes
- Excellentes compétences relationnelles et sens de la communication
- Esprit d'initiative, dynamisme et créativité
Mise à disposition d'un véhicule de service partagé, d'un PC et téléphone portable
Rémunération selon grille indiciaire + régime indemnitaire selon profil et expérience + 13 mois.
Poste à pourvoir par voie de mutation, détachement, intégration directe ou par voie contractuelle
Grade : catégorie A EA/PEA
Poste au 1er juillet 2025
Les candidatures (CV + lettre de motivation obligatoires) sont à adresser à l'attention de
Monsieur Jean-Louis SALAK, Maire de Mehun-sur-Yèvre, soit :
- Par courriel à l'adresse ****@****.**
- Par courrier à l'adresse postale : Mairie de Mehun-sur-Yèvre Place Jean Manceau 18500 Mehun-sur-Yèvre
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 5 An(s)
Compétences : Organisation d'événements thématiques, Animer, coordonner une équipe, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Créer, organiser ou coordonner un évènement, Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation, Élaborer, suivre et piloter un budget, Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Organiser le travail d'une équipe
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Mehun-sur-Yèvre - 18
- CDI
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