Chef de Projet E-Learning H/F Hellowork group
Rennes - 35 CDISuper recruteur
- 30 000 - 35 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Média • Internet • Communication
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Chez Hellowork, nous repoussons sans cesse les limites du digital, et notre ambition pour 2025 est plus grande que jamais ! Cette dynamique de croissance repose sur l'arrivée de nouveaux talents, véritables moteurs de notre réussite collective.
Pour garantir leur bonne intégration, nous avons créé la Hellowork Academy, un programme innovant qui accompagne nos équipes commerciales dans leur évolution continue tout en offrant un environnement propice à l'accueil des nouveaux arrivants !
L'Academy repose sur les trois piliers de formation suivants :
- Accompagnement des nouvelles recrues commerciales (Sales et CSM) : Nous assurons une immersion complète dès leur arrivée, en leur fournissant une formation pour maîtriser rapidement les aspects clés de leur métier. L'objectif est de garantir leur réussite dès le premier jour.
- Expertise du marché HRTech, RecTech et EdTech : Nous proposons des formations approfondies pour permettre à nos équipes de devenir des experts reconnus des secteurs HRTech, RecTech et EdTech. Cela les prépare à anticiper les besoins du marché et à conseiller nos clients de manière pertinente.
- Onboarding produit et services : Nous veillons à ce que chaque membre de l'équipe soit parfaitement formé sur l'ensemble des produits et services que nous proposons, afin de répondre aux attentes de nos clients avec précision.
Nous recherchons un Chef de projet e-learning pour piloter la gestion opérationnelle de l'Academy, aux côtés de Gaël, Training Manager et sous la supervision de Nathanaël, Business Units Manager, qui a conçu l'Academy de A à Z.
Ton quotidien :
Ton quotidien sera rythmé entre gestion de projets, création et animation.
Voici un aperçu de tes missions :
- Planification et Organisation : En charge de l'organisation et de la gestion des sessions d'onboarding pour les nouveaux collaborateurs commerciaux, CSM, ainsi que pour l'ensemble des équipes en contact direct avec ces derniers.
- Coordination des Formations : Collaboration avec nos formateurs internes pour concevoir et coordonner les sessions de formation continue destinées à nos équipes commerciales.
- Gestion de Projets de Formation : Coordination et pilotage des projets de formation à travers l'outil 360° Learning, depuis la collecte des informations auprès des experts internes, la diffusion des sessions, jusqu'à l'évaluation des compétences acquises.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Echange téléphonique de 30min avec un Talent Acquisition d'Hellowork group
-
1er entretien en visio ou sur site avec notre Talent Acquisition et votre futur.e manager
-
Test technique ou cas pratique, suivi d'un debrief avec des membres de votre future équipe
-
Dernier entretien en visio ou sur site avec votre future RRH et le Directeur d'Activité
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Ton profil :
- Tu es organisé, capable de jongler avec plusieurs tâches simultanément tout en maintenant un haut niveau de qualité.
- Proactif, tu apprécies collaborer avec différents acteurs pour créer un environnement d'apprentissage stimulant et efficace.
- Tu as un excellent sens du service et un bon relationnel, permettant de garantir une expérience d'intégration chaleureuse pour les nouvelles recrues.
- Créatif, tu es passionné par la conception de parcours d'apprentissage à la fois engageants et impactants, avec une bonne maîtrise du séquençage pédagogique et des visuels percutants.
- Tu maîtrises Excel, as déjà réalisé des vidéos, créé des designs (notamment avec Canva), et tu es capable de prendre en main rapidement de nouveaux logiciels grâce à ton talent d'autodidacte !
Le petit + : Une première expérience en marketing et dans la création de parcours e-learning en entreprise serait un véritable atout !
Raisons de nous rejoindre
-
Prime de participation aux bénéfices
-
11 RTT par an
-
Carte Swile pour les avantages CSE et les tickets restaurants
-
Une démarche engagée pour les mobilités douces
-
Des events tout au long de l'année, dont un séminaire annuel
-
Onboarding sur mesure avec choix de son matériel à son arrivée
-
2 jours de télétravail par semaine
-
Flexibilité sur les horaires de travail
Bienvenue chez Hellowork group
Hellowork group est le premier acteur digital français de l'emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.
Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d'Euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d'utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Diverses informations sur notre entreprise (CA, parité, avantages...)
- L'évolution de votre candidature
- Notre politique de télétravail
- Notre réponse aux candidats dans les 7 jours
Infos complémentaires
Et maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :
Un package total compris entre 34,5k et 39,5k découpé de la façon suivante :
Une rémunération comprise entre 30K et 35K, selon l'expérience
Une prime de participation (Montant moyen versé en 2024 : 4500€)
Des séminaires (qui sont très attendus chez HelloWork...)
Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent...on t'expliquera !
La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)
1 à 2 jours de télétravail par semaine selon le planning d'onboarding
Les inévitables RTT, carte Swile, mutuelle...
Bref... Tu l'auras deviné, tu es au bon endroit si tu as envie d'embarquer avec nous ! ;)
Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace...
Ton CV est retenu : Laëtitia, Chargée de recrutement, te contactera pour un premier échange téléphonique.
L'échange est positif ? Premier entretien physique avec Nathanaël, Business Units Manager et Laëtitia.
Toujours positif ? Dernière étape avec Loïc, Directeur exécutif de l'activité Emploi et Ophélie, Responsable RH.
Tu as un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien !
Super recruteur
- Rennes - 35
- CDI
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