Directeur des Ressources Humaines - Anglais Obligatoire H/F VCP

Détail du poste

Rejoignez VCP, une entreprise tournée vers l'avenir où l'innovation et le bien-être au travail sont notre priorité. Nous recherchons une personne passionnée par le développement des talents et la gestion des ressources humaines pour rejoindre notre équipe en tant que Directeur des Ressources Humaines H/F anglais obligatoire avec de l'experience dans la restauration, les SI ou le retail

Mission :

En tant que partie intégrante de l'équipe VCP, vous serez chargé(e) de définir et de mettre en oeuvre la stratégie RH alignée avec les objectifs globaux de l'entreprise. Vous dirigerez les initiatives RH visant à favoriser un climat organisationnel positif et productif. Parmi vos principales responsabilités, vous aurez à encadrer et développer une équipe RH performante afin d'assurer un excellent service aux employés.

Vous collaborerez étroitement avec les différents départements pour anticiper et répondre aux besoins en personnel ajoutant ainsi de la valeur à chaque étape du cycle de vie des employés chez VCP. Vous devrez élaborer des politiques innovantes qui soutiennent l'inclusion, la diversité et l'engagement tout en assurant la conformité légale. La gestion proactive du changement sera cruciale pour accompagner nos équipes lors des transformations organisationnelles.

Ensuite, votre rôle comprendra également le pilotage du processus de recrutement, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues. Ce poste implique aussi d'assurer une planification efficace de la gestion des talents en identifiant les compétences critiques tout en coordonnant le développement professionnel continu. De plus, vous superviserez les programmes d'évaluation de performances à forte valeur ajoutée dans un souci constant d'amélioration continue, d'équité et transparence.

Compétences idéales :

- Expérience avérée dans un rôle similaire avec une connaissance approfondie des meilleures pratiques RH
- Leadership inspirant avec capacité démontrée en mentorat
- Excellentes compétences interpersonnelles pour gérer efficacement multifonctions/équipes transversales
- Maîtrise pointue en droit social ainsi que réglementation relative aux relations employeurs-employés
- Capacités analytiques développées couplées à savoir-faire stratégique
- Aisance communicationnelle favorable tenant compte subtilités culturelles
- Approche pragmatique alliée rigueur professionnelle quant résolution problèmes complexes
- Force propositionnelle axée solutions novatrices pragmatiques justement adaptées contexte données entreprises