Talent Acquisition Officer H/F Amaris Consulting
Espagne StageOffre d’une ESN
-
Cette offre est publiée par une ESN. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 🏠 Télétravail partiel
- 🕑 6 mois
- Bac +3, Bac +4
- Secteur informatique • ESN
- Exp. - 1 an
Les missions du poste
En tant que Talent Acquisition Officer depuis les locaux de Madrid, vous rejoindrez notre département de recrutement pour contribuer à renforcer la croissance d'Amaris Consulting au niveau international. Vous superviserez de A à Z le processus de recrutement des candidats et leur offrirez une expérience exceptionnelle. Vous agirez en tant que véritable business partner afin de trouver le meilleur candidat.
Prêt(e) à relever le défi ? On vous attend !
Descriptif des missions :
- Qualification et traitement des besoins transmis par les responsables de recrutement.
- Entretiens de pré-sélection par téléphone.
- Suivi du processus de recrutement.
- Approche directe et promotion de Mantu sur les sites d'emploi et les réseaux sociaux.
- Développement d'un réseau et création d'un portefeuille de candidats.
- Agir en tant que point de contact et établir des relations influentes avec les candidats durant le processus de sélection.
- Analyse comparative du processus de recrutement.
- Amélioration du contenu de nos offres d'emploi.
Le profil recherché
- Vous suivez actuellement des études en école de commerce et souhaitez avoir une expérience en recrutement.
- Vous recherchez un stage d'au moins 6 mois à l'étranger.
- Vous êtes curieux(se), avec un esprit proactif.
- Vous parlez français et anglais.
- Vous êtes proactif(ve) et avez l'esprit d'équipe.
- Vous êtes orienté(e) service et avez d'excellentes compétences en communication.
- La maîtrise d'outils d'IA telle que ChatGPT ou Poe.com est un plus.
Bienvenue chez Amaris Consulting
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
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