Chauffeur SPL H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur SPL (h/f) à Boulleville. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, spécialisé dans le transport verrier, cherche à renforcer ses équipes !

À propos de la mission

Vos missions :
- Transport de verre sur des zones courtes (Paris et sa couronne).
- Maintenance de véhicules
- Maintenance de premier niveau
- Méthodes de plan de tournée
- Lecture de plan urbain
- Lecture de carte routière
- Utilisation de matériel de navigation
- Modalités de chargement/déchargement
- Gestes et postures de manutention
- Principes de l'éco-conduite
- Règles de conduite et de sécurité routière

Poste à la journée.
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € - 12,12 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- FIMO-FCO
- Carte conducteur à jour
- Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et autonome
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis
- Permis CE - Verso

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.