Chef de Projet Documentation Technique H/F Expleo

Détail du poste

Description du poste :

Au sein de l'équipe Opérations industrielles, rattaché à l'agence de Saint Quentin en Yvelines vous occuperez le rôle de Chef de projet.

Missions :
- Analyse de la cause de l'incident, qualification de la cause et suivi des modifications.
- Suivi de faits techniques sur le logiciel de rédaction technique.
- Support sur tous les logiciels CS et MCO des outils et des documents.
- Piloter l'exploitation, la logistique et standardiser les documents techniques.
- Se conformer à tout ce qui se fait dans l'ASD.

Profil :
- De formation Bac +2 à Bac +5 avec une maîtrise de la rédaction technique obligatoire.
- Vous avez une expérience significative avec un outil de rédaction technique XML.
- Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais.
- Vous faites preuve d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une aisance relationnelle.
- La connaissance de la norme S1000D version 4.1 ou 4.2 serait un atout.

Rémunération et avantages :
- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 35 000€ suivant votre expertise

Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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