Chargé - Chargée du Développement des Ressources Humaines H/F AGORA
Clairoix - 60 CDI- 38 000 - 40 000 € / an
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Rattaché(e) au Responsable RH, vous accompagnez le déploiement de la politique ressources humaines, en lien avec le projet d'entreprise, dans un secteur d'activité en pleine évolution.
Véritable partenaire auprès des managers et des collaborateurs, et en collaboration avec les parties prenantes, vos missions principales se concentrent, notamment, dans un 1er temps sur :
- Le recrutement : de la diffusion des offres d'emploi aux retours candidats, sur l'intégralité des postes à pourvoir, y compris alternance et stage, tout en se différenciant sur le marché ; la mise en place d'une pépinière ; le développement des relations et partenariats, ; la participation aux salons et forums ;...
- L'intégration : préparation de l'accueil des nouveaux collaborateurs, organisation des plans d'onboarding et des sessions de rencontres, garantissant une expérience collaborateur réussie dès l'arrivée
- La formation : déploiement du PDC dans le cadre des budgets et dispositifs définis, développement de la formation interne
- Les campagnes RH : participation active au bon déroulement des entretiens annuels de performance et professionnels, à l'organisation des élections professionnelles
- Le reporting : établissement des tableaux de bords et suivi des indicateurs RH
- Les projets RH : contribution à la mise en place des processus et du futur SIRH, ainsi qu'aux sujets de développement RH
Ce poste est évolutif vers la fonction de Responsable RH généraliste.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 5 An(s)
Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Droit de la formation, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne, Analyser une situation et produire un diagnostic RH, Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement, Évaluer la qualité et la conformité d'une formation, Réaliser des entretiens de recrutement
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Clairoix - 60
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