Alternant Licence Ressources Humaines H/F Cnpe du Blayais
Braud-et-Saint-Louis - 33 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La centrale nucléaire du Blayais recrute un alternant, vous interviendrez au sein du service des Ressources Humaines (RH) et d'une équipe de 15 professionnels, vous participerez aux principales missions suivantes :
Superviser l'ensemble du processus de recrutement des alternants et des stagiaires (Interventions dans des salons et centres de formations, récolte des besoins, rédaction d'offres, présélections, entretiens, intégration
Superviser le suivi des alternants et stagiaires (contrats, suivis de l'évaluation des alternants, veille réglementaire, veille sociale).
Participation à la politique de GPEC
Profil souhaité
A la rentrée 2025, vous souhaitez préparer une Licence ou un Bachelor en Ressources Humaines dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation pour une durée d'un an.
EDF accompagne ses alternants à la suite d'une expérience réussie, c'est pourquoi, une poursuite en Master RH est tout à fait envisageable à nos côtés.
Pour postuler merci de compléter également la lettre de motivation sur notre site
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Législation sociale, Organiser la logistique des recrutements et des formations, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Réaliser des entretiens de recrutement, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Production d'électricité
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
- Braud-et-Saint-Louis - 33
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