ou une Gestionnaire Carrière Paie 14382-25 - Conseil Régional d'Ile de France H/F Fonction publique Territoriale
Saint-Ouen-sur-Seine - 93 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Mise en ½uvre des processus de déroulement de carrière, de gestion des dossiers et de la paie, dans le respect du statut et des normes juridiques, dans un contexte de dématérialisation croissante
Assurer la gestion de l'indisponibilité physique, la carrière et la paie des agents
Accompagner et conseiller sur les droits liés à la maladie.
Assurer l'instruction et la gestion des dossiers : CMO/CLM/CLD/AT/MP.
Gérer les services faits liés aux frais médicaux et les IJSS. Assurer les liens avec les RRH et le service prévention
Elaborer et assurer le contrôle de la paie
Préparer et analyser les éléments constitutifs de la paie.
Saisir les éléments variables de la paie et les modifications intervenues. Contrôler la paie
Préparer et transmettre les pièces justificatives à la DRFIP et au contrôle de légalité
Gestion de la carrière (titulaires, contractuels,) du recrutement à la fin des fonctions
Réaliser les opérations liées au déroulement de la carrière et élaborer les actes administratifs et les courriers dans les délais Conseiller et accompagner sur l'évolution de carrière Effectuer les études de détachement, intégration et changement de filière
Participer au contrôle des listes dans le cadre de la campagne d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne et assurer le reclassement des agents promus.
Participer à l'instruction des dossiers relatifs aux congés bonifiés et aux médailles d'honneur. Gérer les demandes de pension de réversion et le versement du capital décès
Développer une gestion collaborative et transparente de son portefeuille, alimenter et gérer le dossier individuel des agents
Garantir la fiabilité des données (requêtes de gestion)
Accompagner les nouveaux arrivants dans le service (transmission des savoirs)
Intégrer les pièces dans le dossier des agents et contrôler les numérisations lors du scan et de l'intégration dans GECCO
Assurer le travail en partenariat avec les différents acteurs
Assurer le travail en transversalité avec les partenaires RH des autres directions Collaborer avec les autres pôles
Le profil recherché
- Maîtrise des règles de calcul des rémunérations
- Maîtrise du statut de la fonction publique et des statuts particuliers
- Maîtrise des règles de gestion
- Savoir utiliser le système d'information ASTRE/ Plate forme e-service Gérer la relation à l'agent et aux différents partenaires internes et externes
- Savoir instruire les différents dossiers liés à l'activité Savoir planifier son activité compte tenu des échéances contraignantes liées à la paie
- Savoir prioriser en hiérarchisant les activités en fonction des besoins, des objectifs et des échéances.
- Savoir coopérer au sein de l'équipe et faire coopérer les personnes Savoir faire preuve de pédagogie Avoir l'esprit d'équipe
- Savoir être autonome Savoir s'adapter aux situations et aux personnes
- Faire preuve de discrétion Savoir rendre compte de son activité
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
35 300 € / an 2 942 € / mois 19,40 € / heureSalaire brut estimé
41 600 € / an 3 467 € / mois 22,86 € / heureEstimation haute
55 500 € / an 4 625 € / mois 30,49 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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