Responsable d'Établissement Sportif H/F Ville de Lyon
Lyon 4e - 69 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
Au sein de cette délégation, la Direction des Sports, composée de 450 agents, est en charge de l'exploitation, de l'entretien et de la mise à disposition auprès des usagers des 340 sites sportifs répartis sur la Ville, de l'organisation d'animations et actions pédagogiques à caractère sportif et de l'appui au développement des clubs sportifs.
Au sein de cette direction, la subdivision Piscines et Patinoires, qui comprend 170 agents, assure la mise à disposition des piscines et des patinoires municipales de la Ville auprès des usagers, dans les meilleures conditions d'accueil, d'hygiène et de sécurité.
MISSIONS DU POSTE :
Sous l'autorité du Responsable du Pôle des Piscines, vous êtes en charge de l'exploitation d'un établissement sportif, dans lequel interviennent 7 à 12 agents.
Vous assurez la responsabilité de l'exploitation d'un établissement sportif ouvert durant l'été. Vous pouvez intervenir également sur des projets et actions transversales intéressant l'ensemble des piscines.
Vous participez aux actions engagées en vue de maintenir la qualité du service.
VOS ACTIVITES PRINCIPALES :
Gestion d'un équipement sportif :
- Exploiter un établissement sportif : organiser les volets accueil, hygiène, logistique, sécurité, prévention des risques professionnels, maintenance bâtiment et matériels, relations avec les utilisateurs
- Recenser les besoins de l'établissement (informatiques, matériels, équipements, achats), validation des demandes d'achats et transmission au Responsable de Pôle
- Etre garant de la sécurité des usagers dans le respect de la réglementation (FMI, POSS, prescriptions Education Nationale... sur le site) et notamment, organisation de réunion annuelle d'information du POSS aux utilisateurs
- Gérer et suivre la maintenance des diverses installations (matériel pédagogique et sportif) - Organiser des manifestations dans l'équipement
Encadrement d'équipe :
- Encadrer et animer une équipe pluri-disciplinaire (7 à 12 agents) - Organiser les activités en fonction des ressources humaines et financières (planification...) - Gérer les moyens mis à disposition (budgets, personnels, matériels...)
- Recenser les besoins en formation des agents - Proposer des pistes d'amélioration, d'optimisation et mettre en oeuvre des projets de service
Surveillance et sécurité des publics :
- Gérer et assurer la surveillance des bassins
- Informer les usagers des règles et consignes de sécurité
- Appliquer les gestes de premiers secours et de protection aux personnes
- Respecter le règlement intérieur des piscines
- Garantir la sécurité des usagers dans le respect de la réglementation sur le site (FMI, POSS, prescriptions Education Nationale...)
Enseignement des APS, animation et éducation des publics :
- Enseigner la natation aux scolaires du 1er degré en lien avec les projets pédagogiques,
- Participer à l'animation des bassins et des plages dans le cadre des séances ouvertes au public,
Responsable de l'organisation de la saison estivale sur une piscine d'été et exploitation de ce site :
- Organiser les volets accueil, hygiène, logistique, sécurité, prévention des risques professionnels, maintenance bâtiment et matériels, relations avec les utilisateurs
- Recenser les besoins de l'établissement (informatiques, matériels, équipements, achats), les demandes d'achats et les transmettre au Responsable de Pôle
- Gérer les moyens mis à disposition (budgets, personnels, matériels...)
- Assurer un lien étroit avec le Conseiller à la coordination sportive et animation rattaché au Pôle
- Implication particulière exigée durant la période estivale
Compte-rendu d'activité :
- Rendre compte au responsable de Pôle
- Instruire divers dossiers concernant l'établissement sous l'angle sportif, administratif, juridique, réglementaire, financier : rédaction de notes, de courriers, compte-rendu...
- Produire des indicateurs de suivi de l'activité, élaborer des données
- Mettre à jour et tenir des tableaux de bords
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
-
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
-
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
-
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
-
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
-
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
Le profil recherché
Connaissances :
- Domaines techniques du service (bâtiment, sécurité, commande et comptabilité publiques)
- Réglementations ERP, POSS, hygiène et sécurité, installations sportives,
- Maîtrise confirmée de l'outil informatique (Word et Excel)
- Démarche qualité
- Technique d'encadrement d'équipe
Savoir-être :
- Rigueur, méthode
- Diplomatie et fermeté
- Sens du travail en équipe
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens de l'initiative
Niveau de diplôme ou expérience professionnelle requis / souhaités :
BPJEPSAAN / BEESAN éxigé
PSE1- SST - tous diplômes sportifs ou attestations de formation spécialisée
Expérience entre 2 et 5 ans
Intérêt pour le sport
Raisons de nous rejoindre
-
Une prime de fin d'année
-
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
-
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
-
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
-
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
-
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
-
Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
-
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Bienvenue chez Ville de Lyon
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'Equipe municipale veut faire de Lyon une Ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es. Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'Euros et de l'engagement d'une Administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants-es, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents-es oeuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.
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