Chargé d'Études Juridiques et RH H/F La Cinémathèque française

Détail du poste

Le titulaire du poste réalise les études juridiques et RH pour la direction des ressources humaines pour fournir des informations précises et utiles permettant et facilitant la prise de décision. Il organise les Instances Représentatives du Personnel et gère les relations avec les administrations (inspection du travail, médecine du travail, AGEFIPH, etc). En établissant et en évaluant les impacts en termes de risques juridiques et d'opportunités, il contribue à l'efficacité opérationnelle des activités et à la réalisation des objectifs de la direction RH.

ETUDES JURIDIQUES ET SOCIALES

Produit les analyses et études juridiques, sociales et RH

Réalise une veille sociale et des benchmarks des pratiques sur son périmètre nécessaires à la sécurisation et au développement des pratiques de la direction ;

Collecte et structure les éléments essentiels à son travail d'analyse : identification des interlocuteurs internes/externes et des sources nécessaires à la production de ses études ;

Assure la production et l'analyse des données à destination des instances (NAO, BDESE, bilan SSCT, négociations collectives, etc) et de la direction des ressources humaines (notamment concernant les questions santé, sécurité et conditions de travail) ;

Formule des préconisations aux opérationnels quant aux solutions les plus adaptées à leur projet ou situation et veille au respect et à la mise en oeuvre des dispositions légales et règlementaires et pratiques RH ;

Suit des plans d'actions et en assure la traçabilité.

RELATIONS COLLECTIVES

Met en oeuvre et suit les réunions des IRP (CSE, CSSCT, commissions) en formalisant les convocations et ordres du jour et en assurant la logistique de salle et d'agenda ;

Met en oeuvre et suit les procédures légales ou règlementaires : formation des élus, dépôt d'accord, etc en les sécurisant et en veillant à leur application ;

Participe à la préparation et à la conduite des IRP et des négociations collectives, rédige des PV et compte-rendu si nécessaire ;

Rédige et établit les notes d'informations à destination des IRP, les présentations de négociations collectives et toutes communications nécessaires ;

Rédige les accords collectifs.

RELATIONS INDIVIDUELLES, SANTE HANDICAP et QVT

Met en oeuvre et suit les procédures légales, règlementaires et conventionnelles (demande de congé, de formation, de rupture conventionnelle, litiges, etc) en les sécurisant et en veillant à leur application ;

Rédige et établit tout type de contrats, avenants, courriers, etc ;

Assure des entretiens avec les managers et les salariés pour mettre en oeuvre les accords ;

Suit les situations des salariés dont l'état de santé nécessite un suivi particulier (RQTH, temps partiel thérapeutique, aménagement de poste, etc.)

Sensibilise et forme les opérationnels sur les enjeux et questions liés à son domaine d'expertise, notamment en termes d'application de législation sur les contrats, temps de travail, salariés protégés, etc.

Veille à la prévention des risques en participant à la mise à jour du DUERP, du plan de prévention des risques, aux relations avec la médecine du travail et toutes les administrations ;

Assure le rôle de référent handicap ;

Etablit et évalue les impacts en termes de risques et d'opportunités, alerte de tous changements impactant son activité ou les activités de la Cinémathèque et propose des alternatives réalisables ;

Suit le budget de la direction pour la partie santé, et la QVT.

VEILLE SOCIALE

Pratique une veille sociale, règlementaire et RH

PROFIL

Master 2 en droit social

2 ans d'expérience minimum sur un poste similaire

Expérience en gestion des IRP (CSE et CSSCT). Les négociations collectives sont un plus.

Expérience sur des dossiers individuels santé, handicap et qualité de vie au travail

Sens relationnel

Capacité rédactionnelle

Gestion des priorités sur un poste multi-tâches

Capacité à traiter un dossier de la phase d'étude à sa mise en oeuvre opérationnelle

Capacité de négociation avec les salariés

Sens de la confidentialité

Maîtrise des bases de données juridiques

Maîtrise du Pack Office, particulièrement de PowerPoint

La Cinémathèque française s'engage en faveur de la diversité, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.

Association loi 1901, la Cinémathèque française a été créée en 1936. Elle a pour but de collecter des films anciens, quels que soient leur origine et leur format, de les sauvegarder et de les montrer au public, afin de contribuer au développement de la culture cinématographique ; elle recueille également des objets et des documents ayant trait à l'histoire du cinéma : scénarios, affiches, photographies, documents divers, appareils, costumes ou dessins. Elle est devenue au fil des ans l'une des archives les plus célèbres dans le monde grâce à la richesse de ses collections.