Cdet Chargé·e de Développement de l'Emploi et des Territoires H/F Fonction publique de l'État
Clermont-Ferrand - 63 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Animation, pilotage et suivi des politiques d'emploi relevant de la DDETS. Affecté à l'arrondissement d'Ambert et de Thiers, elle/il a également des missions départementales en fonction des besoins du service.
En interne, participe aux réunions du pole IPE, et contribue à la déclinaison collective des politiques de la DDETS, apporte un appui local à la gestion de projets départementaux et régionaux, participe à la mise en oeuvre d'actions et à la gestion de crédits.
En externe :
- Représente la DDETS aux instances infrarégionales de pilotage des comités locaux pour l'emploi dans le cadre de la déclinaison territoriale pour l'emploi
- Participe à l'élaboration des diagnostics territoriaux nécessaires à la définition de plans d'actions et à la conduite de l'action publique sur le territoire notamment en matière d'emploi et d'insertion professionnelle
- Anime, pilote, voire gère, sur son bassin d'emploi les dispositifs en faveur de l'emploi à la disposition de la DDETS : suivi des contrats aidés, alternance, outils de la politique jeunes en lien avec la mission locale pour laquelle il assure le dialogue de gestion annuel, participation aux cellules de veille éducatives...
- Contribue à l'émergence, au montage et au suivi des projets de territoire et aux projets de développement de l'emploi
- Pilotage des actions en matière d'emploi dans le cadre de la Politique de la Ville et/ou du soutien aux zones de revitalisation rurale (ZRR)
- Participation à la mise en oeuvre de la politique d'Insertion par l'Activité Economique du département
Elle/il bénéficie pour l'assister dans ces missions de l'appui des gestionnaires de mesures
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Connaissances :
- Connaître l'environnement institutionnel et technique : connaître les politiques et les acteurs de l'emploi, connaître les systèmes de financement M
- Connaître les problématiques et les politiques emploi-insertion : avoir une connaissance pointue des dispositifs et des mesures d'insertion professionnelle et de développement de l'emploi E
- Connaître les axes des programmes 102, 103 et les priorités régionales et infrarégionales appliquées à ces programmes A
- Avoir une connaissance technique des dispositifs mis en oeuvre dans le cadre de ces programmes A
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Savoir être :
Etre capable de proposer, d'innover et de trouver des solutions, E
Capacité d'adaptation, E
Réactif, E
Bon contact relationnel M
Disponible E
Savoir-faire :
- Savoir concevoir les modalités opérationnelles et les outils de mise en oeuvre des politiques : organiser la mise en oeuvre d'une action ou d'un dispositif, réaliser un diagnostic et un plan d'action, préparer des cahiers des charges et appels à propositions, des contrats d'objectifs ou conventions conclues avec des opérateurs, des chartes ou des accords cadre M ;
- Savoir analyser ou faire une synthèse, y compris en utilisant les sources statistiques, d'une situation : caractériser les problèmes et les difficultés rencontrées, comprendre les enjeux et les positions des différents acteurs, identifier les marges de manoeuvre et les opportunités E ;
- Savoir animer un travail collectif : élaborer un questionnement, faire travailler ensemble des professionnels et profil et de compétence différents, faire apparaître les points de divergence et de convergence, dégager une dynamique commune, faire contribuer chaque acteur du projet, créer des relations et une coopération durable entre les acteurs M ;
- Savoir rédiger des documents de type compte-rendus et des notes de problématique M
- Clermont-Ferrand - 63
- CDI
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