Chargé - Chargée de Gestion Administrative et de Paie des Agents de Catégorie A+ H/F Premier Ministre
Paris 7e - 75 CDI- Bac +2
- Service public d'état
Détail du poste
Le poste à pourvoir est placé au sein du pôle de la gestion des agents de catégories A+. La gestion est assurée par deux agents travaillant en binôme.
Sous l'autorité du chef de section des catégories A+ et A, le/la chargé(e) de gestion administrative et de paie des agents de catégorie A+ assure :
1) La gestion administrative et paie des agents :
- Gérer les agents dans toutes les positions administratives (affectation, détachement entrant/sortant, mise à disposition entrante/sortante, position normale d'activité, disponibilité, etc.);
- Élaborer les actes de gestion individuelle, les propositions financières et les états liquidatifs de paie liés à la carrièredes fonctionnaires de catégorie A+;
- Traiter les impacts en paie liés aux congés, à la maladie et/ou à la retraite;
- Réaliser l'autocontrôle de paie a posteriori et le contrôle de paie croisé au sein du pôle;
- Rédiger les courriers en réponse aux agents ou aux administrations et les notes à l'attention de la hiérarchie;
- Rédiger les conventions de mise à disposition;
- Traiter les trop-perçu de paie;
- Gérer les demandes de rupture conventionnelle et les impacts en paie.
- Traiter dans un court délai les commandes hiérarchiques;
- Prévenir la hiérarchie des dossiers complexes et/ou sensibles;
2) La gestion collective :
- Assurer les campagnes d'avancement d'échelon ;
- Assurer les campagnes d'avancement de grade ;
- Assurer la campagne du tour extérieur des administrateurs de l'Etat;
- Assurer les campagnes indemnitaires concernant l'encadrement supérieur;
- Suivre le dispositif des nominations équilibrées;
- Instruire la publication des dix plus hautes rémunérations;
- Préparer et organiser la tenue de la commission administrative paritaire (CAP);
- Rédiger les procès-verbaux des CAP.
3) Les missions transverses :
- Fiabiliser les données des agents dans le SIRH RenoiRH ;
- Tenir à jour les tableaux de suivi;
- Dialoguer avec les correspondants RH, les employeurs et/ou les administrations;
Le profil recherché
Connaissances
- Maîtrise des statuts de la fonction publique, en particulier le corps des administrateurs de l'Etat et la rémunération des emplois de direction;
- Maîtrise des fondamentaux de la paie ;
Savoir-faire
- Qualités rédactionnelles, aisance dans l'expression écrite et orale;
- Maîtrise des applications métiers (SIRH RenoiRH ou SIRH équivalent en base HR Access, SOLON, RESANA);
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook);
Afficher la suite
Savoir-être
- Goût du travail en équipe indispensable ;
- Travailler en autonomie;
- Sens de l'organisation ;
- Méthode, rigueur et capacité d'anticipation ;
- Discrétion absolue ;
- Sens des relations humaines ;
- Sens pédagogique ;
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
23 700 € / an 1 975 € / mois 13,02 € / heureSalaire brut estimé
26 400 € / an 2 200 € / mois 14,51 € / heureEstimation haute
30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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