Gestionnaire T2 Moyens de l'Administration Territoriale Bop 354 Chargé du Suivi des Effectifs H/F Fonction publique de l'État
Bordeaux - 33 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
1. Missions du gestionnaire T2
L'agent :
- Assure le suivi de la masse salariale du BOP 354
- Gère le plafond d'emploi et le schéma d'emploi de l'UO 33 via l'outil Opitm'ATE
- Assure le suivi des contractuels
- Assure la comptabilité analytique
Dans ce cadre, une grande rigueur est requise dans le suivi du T2 avec une appétence avérée pour les tableurs.
En outre, l'agent exerce le suivi des effectifs des 3 directions départementales interministérielles et des effectifs du BOP 216 (éducation et sécurité routière) dans le cadre d'une parfaite polyvalence au sein de l'équipe.
2. Rôle d'analyse et de conseil de la direction en termes d'effectifs et de choix d' ETP
A ce titre, l'agent exerce un rôle de conseil et d'expertise auprès de sa hiérarchie : aide à la décision pour l'élaboration de la stratégie départementale de pilotage de la masse salariale, du plafond et du schéma d'emplois.
Ce travail est mené en polyvalence avec sa collègue chargée de la gestion prévisionnelle des effectifs, en étroite collaboration avec le chef de la mission d'appui au pilotage et de coordination et son adjoint.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le SGCD assure depuis le 1er janvier 2021 la gestion mutualisée des fonctions supports en matière de RH, finances, immobilier, logistique, informatique, numérique et d'appui au pilotage au bénéfice des trois DDI, de la préfecture de département, des 5 sous préfectures, du SGAR et de leurs agents.
Composition et effectifs du service
La mission d'appui au pilotage et de coordination est composée au 1er juin 2025 de 12 agents.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de la mission d'appui au pilotage et de coordination, la directrice et directrice adjointe du SGCD.
Liaisons fonctionnelles
Les services bénéficiaires du SGCD, les référents de proximité, le SRH, les directions régionales et les préfectures des départements de la région Nouvelle-Aquitaine.
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau maître - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques : niveau maître - à acquérir
Savoir-faire
Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Les compétences mises en oeuvre sur ce poste permettent d'envisager une progression de carrière vers d'autres métiers RH et peuvent être valorisées dans le cadre d'un examen professionnel ou d'un concours de catégorie A.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Bordeaux
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
34 800 € / an 2 900 € / mois 19,12 € / heureSalaire brut estimé
41 500 € / an 3 458 € / mois 22,80 € / heureEstimation haute
52 800 € / an 4 400 € / mois 29,01 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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