Chargé de Projet RH - Mairie Bourcefranc le Chapus H/F Fonction publique Territoriale
Bourcefranc-le-Chapus - 17 CDI- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
le chargé de projet RH sous l'autorité du DGS de la commune sera en charge de :
Sous l'autorité du DGS
- Réaliser un diagnostic RH et mise en conformité juridique
- Proposer une structuration et formalisation des processus RH
- Proposer un processus de management des risques professionnels et santé au travail
- Développement du dialogue social
- Conduire des projets RH transversaux à la demande de l'autorité territoriale
- Structuration du cadre juridique et réglementaire RH
- Innovation RH et qualité de vie au travail
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o017250411000006-charge-projet-rh?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Compétences générales :
- Connaissance approfondie du droit public, du statut de la fonction publique, du droit du travail et des réglementations RH.
- Maîtrise des outils de l'amélioration continue (PDCA, Lean RH...).
- Expertise en gestion des risques professionnels et psychologie du travail.
- Accompagnement individuel ou d'équipe : Certification ou diplôme reconnu de coach professionnel
Compétences techniques :
- Conduite d'audit et diagnostic RH.
- Animation de projets transversaux et conduite du changement.
- Management de transition.
- Encadrement direct d'équipes pluridisciplinaires.
- Connaissance des élections, gestion des services administratifs territoriaux
- Expertise en gestion des ressources humaines et en administration publique.
- Capacité à gérer des projets complexes et à animer des équipes pluridisciplinaires.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels spécifiques aux domaines d'intervention.
- Aptitude à rédiger des documents administratifs et à structurer des processus.
Qualités personnelles :
- Leadership et aptitude à mobiliser une équipe autour d'objectifs communs.
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Excellentes qualités relationnelles et capacité d'écoute.
- Esprit d'initiative et force de proposition.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Leadership, pédagogie, diplomatie.
- Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l'équité.
- Capacité à fédérer et à accompagner le changement.
- Grande autonomie, sens du service public et de la communication.
- Bourcefranc-le-Chapus - 17
- CDI
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