Chargé - Chargée de Prévention en Promotion de la Santé H/F Centre d'information Drts Femmes Famille
Moulins - 03 CDD- 2 124 € / mois
- 🕑 6 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Le Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles de l'Allier (CIDFF 03) recherche son/sa chargé-e de prévention à temps plein en CDD 6 mois puis CDI à l'issue.
Créé en 1992, le CIDFF de l'Allier est une association exerçant une mission d'intérêt général confié par l'Etat. L'objectif de l'association est de favoriser l'autonomie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
L'association est basée à Moulins et intervient sur l'ensemble du département de l'Allier par le biais de ses permanences en milieu rural mais également de ses accueils de jour sur les villes de Moulins, Vichy et Montluçon.
Sensible aux problématiques de santé, vos interventions aborderons les thèmes de l'égalité femmes / hommes, la prévention de la santé sexuelle, des violences sexistes et sexuelles ou tout autre thématique en lien avec nos domaines d'intervention.
Vous travaillerez en équipe sous l'autorité de la direction.
Autonome, doté-e d'une grande capacité d'écoute et d'analyse, vous avez de bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles. Vous serez amené-e à vous déplacer sur l'ensemble du département.
Vous serez en charge d'animation de groupes diversifiés : Jeunes en milieu scolaire, Jeunes adultes, tout public.
Dynamique, curieux-se des thèmes de santé publique et des droits des citoyens, vous êtes force de proposition pour développer des projets innovants que vous conduirez de la conception au bilan dans le cadre de votre champs de compétences. Vous communiquerez sur les différents événements organisés.
Vous serez amené-e à travailler avec les partenaires de l'association et à en développer des nouveaux.
Vos missions :
- Interventions
- Inviter les établissements scolaires ou autres structures à différentes interventions
- Analyser et évaluer les besoins
- Préparer et organiser les conditions techniques et les interventions
- Communiquer sur les événements
- Concevoir, rédiger et proposer tout document support
- Animer les interventions en s'adaptant au public
- Réaliser un questionnaire de satisfaction suite à l'intervention
- Remplir les fiches statistiques
- Réaliser un compte rendu
Intègre l'approche par le genre dans l'ensemble de ses missions.
- Accueil
- Accueillir et informer le public (physique, téléphonique, postal, électronique)
- Analyser la demande ou le besoin
- Donner des renseignements adaptés
- Orienter la personne vers un service compétent
- Gestion d'activité
- Actualiser ses connaissances
- Effectuer une veille informationnelle
- Effectuer un reporting d'information à la coordination sur les nouvelles dispositions et des nouveaux projets
- Rédiger des documents d'information à destination du public ou des partenaires
- Rédiger des comptes rendus de son activité
- Assurer la saisie informatique des statistiques relatives à son activité
- Participer et animer des forums
- Participer à des projets structurels du CIDFF
- Participer aux réunions d'équipes
- Participer par délégation à des réunions externes en lien avec son champ d'intervention
Permis B et véhicule indispensable
Prise de poste : mai 2025
CV et lettre de motivation à adresser à Madame Fanny Dauvergne, Présidente du CIDFF 03 avant le 30 avril.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Organisation du système sanitaire et social, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Accueillir, orienter, renseigner un public, Actualiser les informations mises à la disposition d'un public, Évaluer régulièrement les besoins de la personne, Promouvoir les pratiques de santé préventive, Sensibiliser un public
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
- Moulins - 03
- CDD
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