Cadre de Santé 80% Cmp des Près et 20% Unité de Thérapie Familiale - Pgn H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Profil de poste :

Fonction Cadre de santé /Cadre socio-éducatif sur :
Le Centre Médico Psychologie Des Prés : 0.8 ETP
L'Unité de Thérapie Familiale (UTHEF) : 0.2 ETP
Au sein du Pôle hospitalo-universitaire de psychiatrie d'adultes et
d'addictologie du Grand Nancy - Département Prise en charge Ambulatoire

Liaisons hiérarchiques :
Directeur des soins

Equipe médicale :
Chef de pôle
Médecin responsable du département
Médecins responsables des unités fonctionnelles

Horaires de travail :
Horaires de journée, du lundi au vendredi
Repos hebdomadaires samedi, dimanche, jours fériés
Congés annuels à programmer en lien avec ses collègues du Département Ambulatoire

Résidence administrative : CMP Des Prés 29 Rue des Prés 54270 ESSEY-LES-NANCY

Présentation du département prise en charge ambulatoire :
Sous la responsabilité d'un praticien hospitalier nommé par le chef de Pôle, le Département Ambulatoire est ainsi composé :

1 CMP Jacquard à Vandoeuvre les Nancy qui proposent une activité CATTP
1 CMP des Prés à Essey les Nancy qui proposent une activité CATTP
1 Unité de Thérapie de la Famille intersectorielle (UTHEF) située au CMP des Prés.
ACTiv', hôpital de jour 7jours /7,
Centre Expert des Troubles Bipolaires

Catégories professionnelles :
Praticiens hospitaliers
Cadre supérieur de santé
Cadres de santé
Psychologues
Infirmiers
Ergothérapeute
Assistants socio-éducatifs
Secrétaires médicales

Orientation du projet médical :

Prise en charge de personnes adultes présentant des troubles psychiatriques et/ou psychologiques nécessitant un suivi ambulatoire par une équipe pluridisciplinaire spécialisée.
Poursuite, recherche et mise en place d'alternatives à l'hospitalisation temps plein
Accès aux soins sur le CMP, grâce à des RV médicaux rapides, des VAD, des consultations délocalisées
Proposition d'une offre de soins diversifiée qui répond aux besoins de la personne
Accompagnement de proximité de la personne dans la cité en lien avec les partenaires
Mise en cohérence du parcours de PEC de la personne avec les équipes de soins internes au CPN et avec les partenaires extérieures.
Détermination avec le patient d'un projet de soins en lien avec son projet de vie, qui vise l'autonomie dans son environnement.
Evaluation et ajustement de façon programmée du projet de PEC

Missions :

Le Cadre de Santé assure des missions de proximité des équipes paramédicales et médico-techniques. Il est chargé de l'organisation et du fonctionnement de l'unité de soins, de l'encadrement du personnel et du contrôle des soins, en lien étroit avec le médecin responsable de l'unité et le cadre supérieur de santé.

Fonction conception de l'organisation des soins :

Participer à l'élaboration et la mise en uvre du projet médical et de soins
Contrôler les bonnes pratiques professionnelles
Veiller à l'actualisation du référentiel d'organisation de travail
Veiller à la mise à jour annuelle des règlements intérieurs selon la procédure en vigueur
Mettre en place les outils d'évaluations validés et s'assure de leur mise en uvre
Participer à l'évolution des outils de soins (dossier patient)
Evaluer et adapter les conditions de prise en charge des patients
Assurer un suivi des risques identifiés dans la cartographie des risques (rupture de
soins) en lien avec la qualité et la sécurité des soins.
Participer à la réunion « la quotidienne », staff journalier.
Suit régulièrement l'évolution des situations complexes des patients en lien avec l'équipe
pluridisciplinaire, les cadres transversaux et de coordination ambulatoire.
Participer au développement et au pilotage des différents projets transversales du pôle
et/ou institutionnels.

Fonction gestion des ressources humaines :

Analyse les besoins et contrôle l'adéquation entre les besoins de service et le planning des professionnels, entre la charge de travail et les effectifs
Participe au recrutement du personnel
Initie la réflexion, le changement, le développement et l'évolution des pratiques
professionnelles
Assure les entretiens individuels d'évaluation et le recueil des besoins en formation, ainsi que le suivi des projets individuels de chaque professionnel.
Réalise les entretiens individuels d'évaluation des agents et en formalise les objectifs
Recueille et analyse les besoins en formation pour le plan de formation annuel
Contribue à l'élaboration des cahiers des charges des actions de formation propres aux structures
Garantit l'application des règles d'une cohabitation respectueuse entre les agents
Garantit le respect de la réglementation en vigueur
Participe à l'évaluation des étudiants
Gère les réunions de fonctionnement (ordre du jour, animation, compte-rendu)

Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière des services :

Suit et contrôle l'activité des unités citées à l'aide des différents indicateurs institutionnels et de pôle
Travaille en relation avec le DIM afin de fiabiliser les données d'activité
Participe au recueil des besoins en travaux et en équipements
Veille à l'utilisation optimale du matériel

Fonction communication :

S'engage dans une politique de communication et d'information claire au sein du service en lien avec le médecin responsable
Promeut une culture commune au sein de l'unité
Développe les relations intra et extra hospitalières
Favorise le développement des réseaux
Facilite le développement des nouveaux supports d'information
Elabore et transmet le rapport d'activité des unités
Participe à des groupes de travail au sein de l'établissement
Promeut la prévention et la promotion de la santé mentale au sein de l'équipe.

Compétences :

Capacité à acquérir des savoirs et à les mettre en action
Savoir animer des réunions de fonctionnement
Être vigilant quant à ses besoins en formation afin de se donner les moyens d'assurer ses missions dans les meilleures conditions
Maîtriser l'outil informatique
Faire preuve de dynamisme et de disponibilité
Posséder le sens des responsabilités, de la négociation
Capacité à se remettre en question.
Savoir se positionner dans la fonction cadre en cohérence avec son niveau de
responsabilité et prendre le recul nécessaire vis-à-vis des situations difficiles
Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés
Faire preuve d'une posture professionnelle bienveillante et adaptée aux particularités de fonctionnement des partenaires.

Spécificités :

S'adapter aux évolutions des missions en fonction de l'organisation du pôle et de ses projets.