Chargé de Recrutement - Mastère Management des Ressources Humaines Bac+5 H/F ISME La Rochelle
La Rochelle - 17 AlternanceOffre d’un centre de formation & Salaire alternance
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Cette offre est publiée par un centre de formation. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
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La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 759,77 - 1 766,92 € / mois
- 🕑 2 ans
- Bac +3, Bac +4
- Santé • Social • Association
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
- L'ISME recrute pour les entreprises partenaires de son réseau. Les offres d'alternances sont réservées aux candidats de l'ISME ayant renvoyé leur dossier complet depuis le portail de candidature disponible sur le site : https://isme.fr
VOS MISSIONS :
1. Recueil des besoins et définition des profils recherchés :
- Recueillir les besoins en recrutements (auprès du consultant en recrutement, des clients ou des opérationnels).
- Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire...).
2. Définition et mise en place de la stratégie de recherche :
- Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué.
- Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels)
- Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
- Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales.
- Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise, presse nationale ou régionale.
3. Identification, rencontre et sélection des candidats :
- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
- Soumettre la sélection aux opérationnels, aux clients.
- Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
- Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
- Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité...).
- Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives.
- Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels/clients.
- Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.
4. Reporting et suivi administratif du recrutement :
- Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients.
- Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RH.
- Piloter, le cas échéant, les partenaires en recrutement (cabinets de recrutement ou de chasse, Effectuer la gestion administrative de l'embauche (promesse et contrat d'embauche).
- Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.
5. Veille :
- Mener une veille documentaire (médias, Internet, revues professionnelles...) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d'activité.
- Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels.
PROFIL :
1. Savoir-faire :
- Connaissance générale de l'organisation et du fonctionnement d'une entreprise
- Culture économique et connaissance des secteurs d'activités et des métiers pour lesquels il/elle recrute (marché de l'emploi, conjoncture économique, spécificités culturelles, principaux acteurs, missions, compétences, niveaux de salaire pratiqués...)
- Maîtrise des techniques et des outils d'approche, d'entretien, notamment téléphoniques
- Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing (notamment CVthèques et réseaux sociaux)
- Connaissance de la jurisprudence encadrant l'approche directe, bases du droit du travail
- Connaissances en psychologie du travail
- Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Maîtrise des logiciels de gestion des candidatures, de gestion des CV et de reporting
- Maîtrise de l'anglais (pour apprécier le niveau linguistique d'un candidat ou mener des entretiens en anglais)
2. Savoir-être :
- Sens de l'écoute / Qualités relationnelles / Empathie
- Qualités de communication (orale et écrite)
- Sens de l'observation
- Rigueur / Sens de l'organisation
- Flexibilité / Ouverture d'esprit
- Intuition / Créativité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Ténacité / Persévérance
- Résistance à la pression
- Psychologie / Diplomatie/ Discrétion / Confidentialité
- Impartialité
- Dynamisme
- Réactivité / Audace / Goût du challenge
- Force de persuasion
- Esprit d'équipe
- Autonomie
Le profil recherché
Profil (compétences, expériences, parcours, traits de caractère requis) :
Vous intégrez un Mastère en Ressources Humaines à la rentrée et vous êtes à la recherche d'une alternance.
Une première expérience dans les Ressources Humaines (alternance ou stage) est demandée.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et avec de nombreux interlocuteurs. Vous êtes engagé(e), rigoureux(se), organisé(e) et autonome. Vous avez un sens client développé et une bonne expression orale et écrite. Positif(ve) et optimiste, vous savez être force de proposition pour améliorer les pratiques.
Outils Informatiques : bonne maîtrise du Pack Office
Confidentialité et fiabilité, seront les clés pour réussir dans ce poste.
Se former en alternance chez ISME La Rochelle
L'ISME est une école supérieure de commerce et management qui dispose de 4 campus, à Nantes, La Rochelle, Vannes et Poitiers. L'école propose des formations diplômantes du Bac +2 au Bac +5 (BTS, Bachelors, Mastères) à effectuer sur le modèle de l'alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) dans les domaines suivants : Commerce & Marketing, Marketing & Communication, Ressources Humaines & Administration des Entreprises.
Situé en plein coeur de la zone industrielle de Périgny, le campus ISME La Rochelle est stratégiquement implanté et se situe près des acteurs économiques locaux. A seulement quelques minutes du centre-ville de La Rochelle !
Infos complémentaires
Un(e) apprenti(e) bénéficie :
- De la prise en charge à 100% des frais de formation par l'employeur ;
- D'une rémunération mensuelle entre 759,77 € et 1 766,92 € selon le profil ;
- Des mêmes droits dans l'entreprise que les autres salariés : tickets restaurant, chèques vacances, carte de transport... ;
- D'une aide au financement du permis de conduire.
- La Rochelle - 17
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