Intendant H/F Ville de Lyon
Lyon 2e - 69 CDD- 🕑 6 mois
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le service Solidarités est composé de différentes unités de travail et comprend 120 postes permanents. Les équipes assurent des compétences obligatoires comme la domiciliation administrative ou la gestion du dispositif canicule, et mettent en oeuvre des actions extra-légales correspondant à des objectifs volontaristes notamment dans le champ alimentaire et dans celui de la lutte contre le sans-abrisme. Le service Solidarités assure un accueil inconditionnel et un accompagnement social au sein des Maisons de la Métropole de Lyon, délivre des aides financières, assure une veille sociale sur les squats et campements de la ville et propose un accès à des structures alimentaires (restaurant social, épicerie sociale et solidaire, tiers-lieu alimentaire) et au pôle hygiène (bains-douches, laverie sociale). Il travaille, en lien avec le service gérontologie, au développement de projets en direction des seniors et à la lutte contre l'isolement des personnes âgées.
Intervention dans le cadre du Pôle Lutte contre Sans-Abrisme :
Sous la responsabilité du coordinateur des opérations d'hébergement d'urgence, vous assurez la gestion logistique et technique des sites de mise à l'abri gérés par le CCAS de Lyon.
L'intendant chargé de logistique assure la gestion opérationnelle d'un centre de mise à l'abri pour des mineurs non accompagnés en situation de recours de minorité.
Son rôle principal est d'assurer la sécurité, le bien-être, et l'organisation logistique du quotidien au sein du centre, en lien avec une équipe pluridisciplinaire.
Déplacements ponctuels pour accompagner les jeunes ou vous rendre sur les différents sites de mise à l'abri pour livraison de denrées, et veille logistique.
Vous assurerez donc une présence quotidienne auprès d'un public vulnérable et serez en charge de garantir l'accès aux besoins primaire de ce public.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
-
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
-
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
-
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
-
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
-
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
Le profil recherché
- 38h45 avec travail les soirs et week-end selon planning défini mensuellement
- Permis B souhaité
Connaissances techniques :
- Maîtrise de l'outil informatique
- Règles de sécurité
- Gestion des stocks
Savoir-faire :
- Sens de la communication
- Veille technique
- Suivi de la maintenance
Savoir-être :
- Discrétion
- Esprit d'équipe
- Adaptabilité
Raisons de nous rejoindre
-
Une prime de fin d'année
-
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
-
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
-
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
-
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
-
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
-
Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
-
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
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