Directeur de Pole H/F Esat les Cigales

Détail du poste

· Informations générales :

Pôle : Pôle travail et inclusion socio professionnelle

Type et durée de contrat : CDI, Temps plein

Convention Collective appliquée : CCN66 du 15 mars 1966

Forfait jour : Oui (203 jours)

· Information sur le poste : Directeur de pôle

· Lieu de travail : le bureau du directeur est sur le site dit des « Moulédas » à Salon de Provence où se trouvent l'ESAT et l'EA. Le SAMSAH est installé en coeur de ville

· Salaire indicatif :

Classification C1N1 de la Convention collective 1966.

Coefficient de 870 à 1 113.6 + prime SEGUR + 135 points de sujétion spéciale.

Valeur de point 3,93€ ; Reprise d'ancienneté selon la CC66

Entre 4 187.65€ et 5 144.99 € Brut Mensuel.

Eventuelles astreintes de week-end.

· Poste à pourvoir : Dès le mois d'Août

Vos principales missions :

Par délégation du directeur général et avec le soutien et l'expertise du siège associatif, et de vos collaborateurs directs, vous serez en charge de la gestion de l'ensemble des établissements et services composant le pôle travail. A ce titre, vous aurez en responsabilité de :
- L'actualisation et la mise en oeuvre de tous les outils de la loi 2002-02.
- La mise en oeuvre du droit des usagers et de la conformité de leurs parcours à toutes les étapes de l'accompagnement.
- La sécurité et la protection de la santé physique et mentale de toutes les personnes accueillies au sein du pôle.
- La gestion du personnel en conformité des règles de droits et des accords d'entreprise
- La préparation et la mise en oeuvre du plan de formation
- La mise en oeuvre des orientations stratégiques arrêtées par l'Association
- La politique de gestion commerciale de l'ESAT et de l'EA.
- L'élaboration et l'exécution des budgets et programmes d'investissements en conformité des exigences légales.
- La rédaction et présentation du rapport d'activité
- La mise en oeuvre du CPOM et différents plans d'actions
- Développement global du pôle en fonction des orientations retenues par l'Association, en répondant à d'éventuels appels à projets et manifestation d'intérêts.
- L'entretien et déploiement des relations partenariales
- La maîtrise de la comptabilité interne et du cadre des procédures organisant le pôle en cohérence avec la cartographie des processus qualité de l'AGAPEI.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur de niveau VII, vous maitrisez les enjeux de la stratégie commerciale dont vous assurerez la politique et la mise en oeuvre.

Vous veillerez à la constitution des réseaux de partenaires, aux prospections de base et à l'organisation des actions commerciales.

Vous agirez dans la recherche de nouveaux marchés, à l'analyse des opportunités existantes dans le bassin économique et conclurez les contrats commerciaux en cherchant à développer un portefeuille client à fidéliser ;

Vous agirez aussi comme manager d'équipe afin de motiver chacun, en précisant des objectifs valorisants.

Vous êtes visionnaire et déterminé afin d'accompagner la croissance de l'entreprise.

Qualifications :
- Diplôme de niveau VII obtenu dans une école de commerce avec expérience avérée dans la vente ;

Et/ou
- Master 2 (niveau VII) type gestion des établissements et services médico sociaux. Un CAFDES sera apprécié avec dans ce cas-là, une expérience réussie d'emploi en qualité de directeur d'ESAT.

Savoirs être :
- Capacité de courage managérial (éthique de responsabilité).
- Rigueur dans la gestion.
- Capacité à s'inscrire dans un travail d'équipe notamment au sein de l'équipe cadres.
- Disponibilité.
- Force de propositions.
- Bon esprit d'analyse et de synthèse.
- Être curieux pour appréhender les enjeux des clients mais aussi du secteur.

Autres :

Le directeur du pôle participe de fait aux comités de direction au sein desquels, il apporte son expertise dans une logique d'écoute et de soutiens mutuels. Il est force de proposition et d'élaboration autour des problématiques existantes dans les différents pôles de l'Association.

Vous avez la conviction d'être à la hauteur du challenge que nous vous proposons ? Alors n'hésitez pas à postuler !

L'AGAPEI 13 recrute un(e) directeur (trice) de Pôle Travail et Inclusion socio-professionnelle

· VOUS CHERCHEZ UN POSTE A FORTE RESPONSABILITE.

· VOUS AVEZ UNE VERITABLE ETHIQUE D'ENGAGEMENT.

· VOUS AIMEZ RELEVEZ LES CHALLENGES.

Alors ce poste est fait pour vous ! Rejoignez-nous !

Importante association de gestion affiliée au mouvement parental « UNAPEI » l'AGAPEI 13 cherche pour la fin de l'été une (un) directrice (teur) du pôle travail et inclusion socio-professionnelle regroupant une Entreprise adaptée (EA), un Etablissement et Service d'Accompagnement par le Travail (ESAT) et un Service d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (SAMSAH), dans le cadre de la mutation de la directrice en place.

L'AGAPEI13 gère 9 établissements et services organisés en 4 pôles (EANM. EAM. Travail. Enfance) permettant l'accompagnement quotidien de plus de 450 personnes en situation de handicaps depuis l'âge de 3 ans jusqu'aux termes de la vie.

L'association est largement reconnue par les autorités publiques comme un acteur clef de l'animation et du développement territorial, comme maitrisant les mécanismes de la transformation du secteur, comme force de propositions et d'innovations.

L'AGAPEI 13 poursuit de nombreux plans pluriannuels ambitieux : La restructuration de son parc immobilier, des programmes transversaux touchant à la qualité de l'accompagnement et des conditions de travail (GEPP, QVCT, prévention des RPS, bientraitance, éthique et autodétermination).

L'enjeu à relever au pôle travail alors que les fonctions et missions des différents établissements et services sont fortement structurées sur le plan des obligations « médico-sociales » au sens du code de l'action sociale et des familles (CASF) : Existence de chefs de services, de coordonnateurs de parcours et de production..., est de faire évoluer les activités commerciales afin qu'elles soient suffisamment rémunératrices pour poursuivre le développement du pôle, tout en restant valorisantes et adaptées aux compétences des travailleurs en situation de handicaps.