Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Déconnexion

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client
Télécharger l’app

Emploi
- Offres d’emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Entreprises qui recrutent
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Emploi
Emploi
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Déconnexion

Postuler

Consultant Junior en Conseil Social - RH - Lyon H/F Forvis Mazars

Lyon - 69

CDI

Résumé de l'offre

Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans

Les missions du poste

L'équipe Conseil RH est intégrée au département Conseil du cabinet Forvis Mazars, lequel dispose d'une équipe Stratégie et Transformation / Performance de la fonction Finance, d'une équipe d'Audit et Conseil en Systèmes d'Information et Data analytics, d'une équipe de Conseil Fiscal et d'une équipe Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).

Notre département Conseil RH intervient avec l'ensemble des lignes métiers de Forvis Mazars sur des problématiques de droit du travail et de droit de la protection sociale.

Au sein de notre service Conseil RH, vous intervenez sous la supervision d'un consultant expérimenté sur des missions de conseil, d'accompagnement en droit du travail et de la protection sociale sur des projets RH et Paie, de due diligence ou encore d'audit légal au sein d'entreprises de tous secteurs et de toutes tailles.

Les principales missions sur lesquelles vous interviendrez sont les suivantes :

Accompagnement des projets sociaux

· Organisation de groupes : détourage des effectifs et affectation aux entités existantes ou à créer, optimisations sociales, CCN, effets de seuil, exonérations...

· Accompagnement RH : conseil sur l'optimisation des rémunérations, conception des organisations du temps de travail, participation/intéressement...

· Conseil et accompagnement juridique : rédaction de notes, de clauses ou d'accords collectifs, mise en place de CSE et gestion du dialogue social, formations, etc.

· Conduite de projets de réorganisation

· Simulations de packages de rémunération

Structuration des Fonctions RH & Paie

· Rédaction de plans de contrôle de la paie : modes opératoires, RACI (matrice des responsabilités)

· Diagnostic / Refonte des processus paie / RH

· Mise en place / réorganisation de CSP (centre de service partagé) RH et paie

· SIRH : recensement des besoins et dysfonctionnements, rédaction de cahiers des charges, aide à la décision, déploiement, etc.

· Revue du paramétrage de la paie

· Audit réglementaire : revue des provisions sociales, charges de personnel

· Pilotage de la fonction RH / Paie : assistance dans des projets d'externalisation RH (paie, visites médicales, recouvrement des IJSS...)

· Audit organisationnel : diagnostic de la performance des organisations RH et paie

Accompagnement des projets de Fusions & Acquisitions

· Due-diligences et Vendor due diligences : audit des pratiques et risques RH (droit du travail et protection sociale) / émission de recommandations de mise en conformité, chiffrage des risques, étude des KPI's RH.

· Fusions : estimation chiffrée des impacts et rédaction d'une feuille de route adaptée (alignements des statuts sociaux, impacts sur les élus, temps de travail, régimes de prévoyance, etc.)

· Gestion de l'intégration : alignement du statut social, harmonisation RH (durée du travail, rémunération, simulation des impacts etc.), migration paie.

Nos étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.

Envoi de votre candidature sur le site ou par formulaire sur les forums écoles
Analyse de votre candidature par un recruteur et entretien de pré-qualification ou tests
Entretiens avec 1 à 3 collaborateurs (opérationnel, manager, RH)
Sur certains postes : études de cas, test technique ou session de recrutement collective
Réponse définitive par téléphone, quelle que soit notre décision
Bienvenue chez Forvis Mazars

Le profil recherché

Vous justifiez d'un Master en droit social/protection sociale ou DJCE avec une spécialité en droit social ou encore un master RH.

Des connaissances en droit social sont nécessaires pour cet emploi.

Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles, disposez d'une appétence pour les chiffres et d'un bon esprit critique. Vous êtes soucieux de gagner en compétence et à la recherche d'une expérience motivante, et enrichissante. Par ailleurs, vous aimez le travail en équipe.

Raisons de nous rejoindre

Proche transport en commun
Titres restaurants / restaurant d'entreprise
CSE
RTT
Mode d'organisation hybride (télétravail)
7 à 8 semaines de congés payés / RTT
Carte American Express (en fonction des bureaux)
Conciergerie dont prise de rdv avec un ostéopathe (à la Défense)
Téléconsultation médicale
Ligne d’écoute téléphonique
Epargne salariale
Mutuelle d’entreprise
Prévoyance et Dépendance
Action logement
Garde d’urgence Babirelais
Ordinateur portable
Téléphone portable Iphone (en fonction des bureaux)
Valise et sac à dos (en fonction de votre métier et des bureaux)
Goodies de bienvenue
Mazars life riche en festivités
Intégration sur-mesure
Accompagnement par des collaborateurs seniors
Formation continue et selon ses affinités Accompagnement aux diplômes
Evolution annuelle par grade selon votre performance
Politique de rémunération méritocratique et progressive
Exposition internationale
Tremplin de carrière

Bienvenue chez Forvis Mazars

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

L'équipe Conseil RH, Social et Paie est intégrée au département Conseil du cabinet Forvis Mazars, et plus précisément dans le pôle RH&Change lequel dispose également d'une expertise en conduite du changement et en management de transition. L'équipe Conseil RH, Social et Paie évolue aux côtés d'autres équipes Conseil à Lyon telles que l'équipe Stratégie et Transformation / Performance de la fonction Finance, l'équipe d'Audit et Conseil en Systèmes d'Information et Data analytics, et l'équipe Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).

Notre équipe Conseil RH, Social et Paie intervient avec l'ensemble des lignes métiers de Forvis Mazars sur des problématiques de ressources humaines, droit du travail, droit de la protection sociale et paie.

Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Lyon

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).

Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.

Annuel Mensuel Horaire

Estimation basse

35 500 € / an 2 958 € / mois 19,51 € / heure

Salaire brut estimé

41 900 € / an 3 492 € / mois 23,02 € / heure

Estimation haute

54 100 € / an 4 508 € / mois 29,72 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Consultant Junior en Conseil Social - RH - Lyon H/F

Forvis Mazars

Lyon - 69
CDI

Pour les postes éligibles :

🏠 Télétravail partiel

Postuler

Publiée le 17/04/2025 - Réf : REF3974K

Créez une alerte

Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères :

Métier

Localité

Type de contrat

CDI

CDD

Intérim

Stage

Alternance

Indépendant

Franchise

Associé

Fonctionnaire

Freelance

Stage de lycée

En cliquant sur "Créer mon alerte", vous acceptez les CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site hellowork.com.