

Conducteur de Grue Mobile 35T 51 H/F Foselev
Reims - 51 CDI- 21 700 - 30 000 € / an
- BEP, CAP
- Bac
- Industrie Auto • Meca • Navale
Détail du poste
Notre filiale FOSELEV CHAMPAGNE, recrute pour son agence de Reims :
Un Conducteur de Grue Mobile H/F - Poste basé à Reims (51)
Vos missions :
Sous l'autorité du Responsable d'Agence, vous aurez pour mission principale la réalisation d'opération de levage à l'aide d'une grue mobile.
Vous devrez :
Analyser le chantier (calage de la grue, typologie des charges à lever),
Réaliser l'élingage des charges,
Procéder aux opérations de levage,
Veiller à l'entretien courant de votre grue,
Respecter les procédures qualité et les normes de sécurité.
Vous interviendrez sur tous types de chantiers (industriels, BTP...) au niveau régional.
Ce poste est fait pour vous si :
Vous possédez votre permis PL et une expérience significative (idéalement supérieure à 2 ans) de la conduite de Grue Mobile.
Motivé(e), vous êtes prêt(e) à vous investir pleinement dans les tâches qui vous seront confiées.
Notre organisme de formation TECHNIC HYDRO FORMATION peut vous permettre de recycler votre CACES R483.
Votre disponibilité, votre polyvalence et votre sérieux constituent vos meilleurs atouts pour vous épanouir durablement au sein du Groupe FOSELEV.
Votre comportement Qualité et Sécurité sera apprécié de l'entreprise comme de nos clients.
FOSELEV est fait pour vous si vous recherchez :
Un esprit d'équipe et une cohésion familiale
Une grande réactivité qui implique un pouvoir d'initiative fort
Un accompagnement de vos ambitions professionnelles : c'est à vous de dessiner votre parcours professionnel.
Notre process de recrutement :
Étape 1 : Entretien téléphonique avec Clara, Chargée de recrutement (30 min)
Étape 2 : Entretien avec le responsable filiale (60 min)
Une évaluation complémentaire (test technique...) peut vous être proposé en cours de processus.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Un premier échange téléphonique avec le Service RH
-
Des tests d’évaluations éventuels (personnalité, métiers, langues…)
-
Un deuxième entretien physique avec le Manager
-
Eventuellement un troisième entretien avec la direction pour les profils cadres supérieurs
Raisons de nous rejoindre
-
Entreprise familiale
-
Valeurs humaines fortes
-
Evolution des collaborateurs (mobilité interne)
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