Responsable Amélioration Continue International H/F LDC Groupe
Sablé-sur-Sarthe - 72 CDI- Bac +5
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Au sein de la direction industrielle du pôle international de LDC, la/le Responsable Amélioration Continue sera au coeur des projets touchant à l'amélioration continue et aux nouveaux projets industriels. Dans ce cadre, elle/il réfléchit aux mesures nécessaires à l'optimisation de la production, les met en place, et forme les équipes.
Selon sa séniorité, il/elle peut prendre la responsabilité / une expertise transverse d'un thème (énergie, robotisation, kpi...) au bénéfice de toute l'équipe.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Analyse du fonctionnement d'un processus ou d'une organisation
- Identifier les acteurs, leurs fonctions, leurs responsabilités, leurs relations.
- Déterminer les projets fondamentaux et définir les priorités avec la direction.
- Analyser les indicateurs de performance, les données et les problématiques métiers.
- Auditer la performance des moyens de production existants.
Animation du chantier amélioration continue et de projet industriel
- Organiser des réunions, ateliers, brainstormings...
- Impulser et piloter des projets en Lean management : réorganisation et amélioration de la productivité/production/ergonomie (indicateurs, chantiers 5S, gestion du flux...).
- Tracer les pistes d'amélioration prenant en compte les contraintes juridiques, les contraintes de la DREAL, les normes, les risques (chimiques, opérationnels, etc.)...
- Identifier les axes de progrès et la déclinaison des plans d'action associés aux moyens de production.
- Déterminer et faire vivre les indicateurs de performance.
- Utiliser et mettre en oeuvre les outils de progrès continus (Lean manufacturing, esprit Kaizen, 5S...).
- Superviser les phases de qualification et de mise au point des process et outils.
- Communiquer auprès des acteurs, notamment les chefs de projet et les responsables de production.
Accompagnement de la mise en place des améliorations et le changement
- Mettre en place de nouvelles techniques ou nouvelles méthodes d'amélioration continue.
- Implémenter des indicateurs opérationnels et financiers fiables et adaptés.
- Relayer les équipes IT sur le terrain et proposer des cahiers des charges permettant l'optimisation de la production et le déploiement du système d'information afin de modéliser les processus analytiques.
- Former les acteurs sur les outils et modèles.
- Superviser et vérifier leur bonne application.
- Planifier les actions liées au projet.
- Animer des groupes de travail transversaux afin de déployer la démarche de progrès continue à l'ensemble des équipes.
- Former les équipes techniques et de production aux outils d'amélioration continue.
- Développer la démarche TPM (Total Productive Maintenance).
- Former et accompagner l'ensemble des opérationnels impactés.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Dépôt de candidature.
-
Analyse des candidatures.
-
Présélection téléphonique.
-
Entretien(s).
-
Prise de décision.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
PROFIL
- Une expérience de 8 ans minimum dans le secteur Agro-alimentaire en tant que Responsable production, Responsable de projets industriels, Ingénieur en process...
- Formation de Niv Bac +5
- Master en performance industrielle, production, qualité, économie, gestion ; et/ou Diplôme d'école d'ingénieurs avec, si possible, une spécialisation en performance industrielle, agro-alimentaire, qualité...
- Anglais Niveau >= B2
- La maîtrise d'une langue des pays d'implantation du Groupe est un plus (hongrois, polonais, allemand)
COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques
- Maîtriser les d'outils bureautiques pour la réalisation de graphes, schémas, diagrammes logiques (Visio), de tableaux (Excel), de présentations (PowerPoint).
- Maîtriser les méthodes et techniques d'amélioration continue.
- Avoir une excellente vision des process métiers de l'entreprise.
- Être capable d'animer des équipes et de conduire des changements organisationnels et de méthode.
- Savoir utiliser les divers canaux de communication de l'entreprise.
- Maîtriser les outils statistiques.
RÉMUNÉRATION
- Rattacher au Directeur Industriel du Pôle international.
- Statut cadre.
- Rémunération annuelle brute (fixe).
- 13 mois + Prime intéressement et de participation (à partir de 6 mois ancienneté).
- Prime déplacement jusqu'à de 500 €
- Une rémunération de l'ordre de 60+K€ selon expérience
Le poste est rattaché à la direction technique du pôle basée à Sablé sur Sarthe et nécessite de fréquents déplacements en Europe (50% du temps).
EVOLUTIONS FUTURES
Cette expérience prépare à la prise de postes de responsables de production ou de direction technique voire de responsabilité d'établissement au sein du Groupe LDC
Vous partagez les valeurs portées par le Groupe : Travail bien fait, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité.
Grâce à votre expertise et votre engagement, vous pourrez saisir de réelles opportunités d'évolution au sein du groupe familial LDC. Postulez dès à présent ! (www.ldc.fr)
Le service RH prendra contact avec vous pour un premier échange téléphonique.
Compétences : CURIOSITE, CREATI(f)-(ve), PRISE DE RECUL, ORGANISE, Esprit d'équipe, Communication, ESPRIT D'INITIATIVE
Raisons de nous rejoindre
-
Aménagement des locaux, parking gratuit à proximité
-
Equipements techniques
-
13ème mois, Bonne mutuelle, Intéressement ou participation
-
Plan épargne entreprise, prime ancienneté, primes selon les postes
-
Charte Télétravail en fonction des postes
-
Un panel de formations variées
-
Espaces calmes
Bienvenue chez LDC Groupe
ldc
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