Responsable des Ressources Humaines H/F Steeple
Saint-Jacques-de-la-Lande - 35 CDI- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Qui sommes-nous ?
Chez Steeple, nous aidons les entreprises à transformer leur communication interne pour qu'elle touche enfin tous les salariés : qu'ils soient au bureau, en atelier, en magasin ou sur le terrain.
Notre solution mêle affichage interactif sur écran tactile, application web et mobile, et surtout une approche profondément humaine.
Plus de 1 500 entreprises en France et à l'international nous font déjà confiance pour mieux informer, rassembler et valoriser leurs équipes.
Si ta curiosité est piquée au vif, tu trouveras plus d'informations sur la culture Steeple sur notre Culture Book, ou dans le documentaire Steeple Inside !
Pourquoi ce poste ?
Nous grandissons vite. Et nous savons qu'une entreprise bien organisée décuple le potentiel de chacun.
Nous croyons que la performance n'a pas d'âge, pas de diplôme : elle se nourrit d'envie, de formation, de clarté et de reconnaissance.
Chez Steeple, un collaborateur motivé, bien accompagné et bien formé est inarrêtable.
C'est là que tu interviens.
Ta mission : construire une organisation claire, motivante et ambitieuse
Tu piloteras la fonction RH dans toutes ses dimensions humaines et stratégiques. Ton rôle est de structurer, d'éclairer, d'accompagner.
Concrètement, tu seras responsable de :
- Définir et faire vivre l'organigramme de l'entreprise, en lien avec la stratégie globale.
- Structurer la gestion de la performance : objectifs clairs, feedbacks réguliers, reconnaissance, évolution.
- Identifier et attirer les talents, qu'ils soient en poste, en recherche ou encore en études.
- Accompagner les managers pour qu'ils deviennent de vrais coachs : présents, justes et moteurs.
- Donner les moyens aux collaborateurs d'évoluer : parcours internes, mobilité, formations ciblées.
- Chez Steeple, nous cultivons une culture du dialogue franc et respectueux : dire les choses avec exigence et bienveillance est une preuve de considération.
- Favoriser une organisation responsabilisante, où chacun comprend son rôle, son impact et ses marges de manoeuvre.
- Faire vivre une culture forte et cohérente, incarnée par le management au quotidien.
Ce qu'on attend de toi
- Tu crois que la motivation et le potentiel valent souvent plus que la ligne "expérience".
- Tu penses qu'un bon RH organise, inspire et responsabilise, bien plus qu'il n'administre.
- Tu sais construire des organigrammes clairs, des processus lisibles et des règles du jeu motivantes.
- Tu n'as pas peur des conversations franches, tant qu'elles sont faites dans le respect de la personne.
- Tu sais que la culture d'entreprise ne se décrète pas, elle se vit, elle s'incarne.
- Tu es convaincu.e que la clarté organisationnelle et l'alignement culturel sont deux leviers majeurs de performance.
Le processus de recrutement
Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution).
- Étape 1 : Premier échange téléphonique ou en visio avec Fabien, chargé de recrutement.
- Étape 2 : Entretien avec Nicolas, le directeur du pôle corporate.
- Étape 3 : Mise en situation.
- Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste, notre fondateur.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Parce que tu auras un vrai impact sur l'expérience de travail de toute l'entreprise, au coeur d'une organisation qui valorise l'humain.
- Parce que tu auras la liberté de structurer les RH et l'organisation à ton image, avec une vision centrée sur l'humain augmenté.
- Parce que tu rejoins un projet ambitieux, tourné vers la croissance, dans une entreprise en pleine expansion.
- Parce que tu pourras tester, innover, documenter, dans une culture très ouverte à l'expérimentation.
- Parce que tu intégreras une équipe soudée, passionnée et engagée, dans un environnement stimulant.
- Parce que tu évolueras dans un cadre de travail flexible, où l'autonomie, la confiance et le droit à l'erreur sont clés.
- Et surtout : parce que tu contribueras à bâtir quelque chose de grand, utile et durable.
Curieux(se) de savoir ce qui nous anime au quotidien ? Plonge dans les coulisses de Steeple en 2024, et découvre comment nous avons tout bousculé, tout réinventé. C'est par ici
Envie d'en savoir plus ?
Pas besoin de lettre de motivation.
Dis-nous ce qui t'anime, ce que tu veux construire, et comment tu ferais grandir une entreprise comme la nôtre.
On est curieux de te découvrir.
Nous étudierons attentivement toutes les candidatures
À très vite Fabien !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique ou en visio avec le chargé de recrutement
-
Entretien avec le manageur et le chargé de recrutement
-
Mise en situation
-
Entretien avec Jean-Baptiste notre fondateur
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
-
Une grille de rémunération performante, transparente et agile
-
Equilibre vie pro / vie perso et charge / rythme de travail
-
Ambiance et vie au travail
-
Challenge, missions, ambition et développement de Steeple
-
Valeurs de l’entreprise et sens au travail
Bienvenue chez Steeple
Steeple a pour volonté de révolutionner la vie au travail dans les entreprises avec un outil de communication interne Phygital.
Notre mission est de fidéliser les collaborateurs, les fédérer autour d'une culture d'entreprise et dynamiser la marque employeur grâce à l'amélioration de la communication interne en permettant le partage intelligent d'informations, sans discriminer les salariés les moins connectés.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Saint-Jacques-de-la-Lande
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
34 900 € / an 2 908 € / mois 19,18 € / heureSalaire brut estimé
43 200 € / an 3 600 € / mois 23,74 € / heureEstimation haute
56 200 € / an 4 683 € / mois 30,88 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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