Juriste en Droit Social H/F Lasecurecrute.fr

Détail du poste

CGSS DE LA REUNION

La CGSS de la Réunion est un organisme multi-branches qui gère les risques maladie, invalidité, décès et accident du travail/maladie Professionnelle, le risque vieillesse et assure le recouvrement des cotisations pour le régime général, agricole et les travailleurs indépendants y compris celui des TI des Antilles-Guyanes dans le cadre d'une mutualisation inter CGSS.

Elle gère aussi la prévention des risques professionnels.

Son effectif est de 1 200 collaborateurs en CDI.

Un poste dejuriste en droit social (H/F), en CDI, est à pourvoir au sein du département Relations Sociales et Supports Juridiques RH de la Direction des Ressources.

Description du poste

Rattaché(e) directement à la responsable des relations sociales et du support juridique RH, vous êtes amené(e) au quotidien à travailler avec le Directeur, son équipe de Direction ainsi que l'encadrement.

Le/La candidat(e) retenu(e) aura pour missions de :
- Assurer le conseil juridique et la veille sociale en matière d'application du droit du travail et de la convention collective, tout en tenant compte du contexte local ;
- Contribuer à la gestion des relations individuelles et collectives de travail et à la qualité du dialogue social (préparation et participation aux instances et/ou entretiens individuels, appui dans la gestion des situations individuelles en lien avec votre responsable et le directeur des ressources) ;
- Contribuer aux négociations collectives de l'organisme, rédiger les projets d'accord et assurer le suivi et la bonne application des accords ;
- Participer à la gestion des contentieux individuels et collectifs en lien avec notre conseil et la Direction ;
- Participer à la gestion des dossiers disciplinaires (collecte des informations, analyse, rédaction des courriers) ;
- Mener des études juridiques notamment sur l'impact des évolutions législatives et conventionnelles et ses conséquences dans notre organisme, rédiger le cas échéant des plans d'action en lien avec les différentes directions de l'organisme ;
- Participer à des projets transverses à enjeux juridiques.

Le candidat/La candidate devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Profil recherché

Vos compétences

Les candidats devront :
- Être rigoureux et respecter les échéances annoncées ;
- Avoir des aptitudes relationnelles permettant d'adapter sa communication en fonction de ses interlocuteurs ;
- Faire preuve de réactivité ;
- Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et une bonne expression orale ;
- Savoir faire preuve de confidentialité, respect du secret professionnel et de la déontologie ;
- Maîtriser le droit social, tant les relations individuelles que les relations collectives;
- Être en veille sur l'actualité juridique ;
- Connaitre le système judiciaire et les procédures associées ;
- Être en capacité de synthétiser et de hiérarchiser les informations reçues afin d'analyser les enjeux juridiques - voire les risques - des situations présentées ;
- Être force de proposition, aide à la décision et déterminer la faisabilité des différentes options envisagées lors d'analyses juridiques ;
- Être capables de rédiger ou analyser des documents juridiques : rédaction de projets d'accords locaux d'entreprise, ou tout document sur lequel une expertise juridique est attendue, formuler ou reformuler par écrit ou oralement les points de droit, en identifier les zones de vigilance et d'attention en termes d'impacts individuel ou collectif / concevoir des supports à vocation explicative ou pédagogique, concevoir et alimenter le suivi de l'activité juridique.

Votre formation

Pour prétendre à ce poste, les candidats doivent :
- Être titulaire à minima d'un Bac +4 en droit ou en Ressources Humaines ;
- Justifier d'une expérience de 2 ans minimum en droit social.

Une expérience en droit social dans un organisme de sécurité sociale serait appréciée.

N.B : Dans le cadre de notre procédure de recrutement, les candidats doivent être en mesure de présenter les copies de leurs diplômes ainsi que les originaux.

Informations complémentaires

Le poste est à pourvoir au plus tôt et nous vous proposons :
- Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle ;
- Télétravail possible à partir d'un an d'ancienneté sur le poste avec accord de la hiérarchie ;
- Jusqu'à 20 RTT/ an ;
- Une rémunération mensuelle brute de 3 290.09€ sur 14 mois ;
- Une prime d'intéressement ;
- Une "prime de crèche" jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle ;
- Un Comité Social d'Entreprise (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture...) dynamique.
- Une mutuelle et un dispositif de prévoyance.

La procédure de recrutement s'organise de la façon suivante :
- Transmission du dossier de candidature (lettre de motivation, curriculum vitae)via notre offre;
- Pré-qualification téléphonique ;
- Epreuve écrite (Test métier organisé au siège de la CGSS avec possibilité de le réaliser à distance pour les candidats n'étant pas à l'île de la Réunion)
- Entretien face à un jury.

En application de nos protocoles d'accord locaux relatifs au recrutement, à compétences égales, une attention particulière sera portée aux candidatures des personnes possédant des Centres d'Intérêts Matériels et moraux à la Réunion.

La CGSS Réunion s'inscrit dans une politique de recrutement inclusive. Ce poste est également ouvert aux personnes en situation de handicap.

Contact

Pour plus d'informations concernant ce poste, vous pouvez contacter :

Madame Maude KOWALCZYK :

Responsable des relations sociales et du support juridique RH

au sein de la Direction des Ressources

Les avantages liés au poste

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