Responsable Carrière Secteur Non Paramédical H/F Fonction publique Hospitalière
Metz - 57 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public hospitalier
Détail du poste
Mission
IDENTIFICATION DU POSTE
Fonction : Responsable Carrière du secteur non paramédical au sein du Département Recrutement-Carrière-Paie - Direction des Ressources Humaines.
Position dans la structure :
liaisons hiérarchiques : Directeurs des Ressources Humaines et responsables du Département Recrutement - Carrière - Paie
liaisons fonctionnelles : Adjoints des cadres du département - responsables des autres départements de la DRH
Relations professionnelles les plus fréquentes :
Directions fonctionnelles
Encadrement des services administratifs logistiques et techniques de l'établissement
MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES
Missions générales :
Le responsable Carrière du secteur non paramédical assure pour un portefeuille d'agents déterminé
- Un rôle de référent et d'expertise en matière de carrière et de retraite.
- Un rôle d'encadrement des gestionnaires carrières paie et de retraite.
DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET DES TâcheS
Missions permanentes :
1) Gestion de la procédure de stagiairisation et titularisation
- Envoi des fiches d'appréciation de mise en stage / 6 mois de stage / titularisation
- Calcul de la reprise d'ancienneté au stage, attribution éventuelle de la NBI, contrôle de l'IFTS et IDM
- Codification dans MRH (SIRH) et édition des décisions.
2) Avancements d'échelons
Traitement mensuel des avancements d'échelon avec codification dans MRH (avancements collectifs) et édition des décisions.
Traitement des reclassements statutaires nationaux (ex : Ségur)
3) Avancements de grade
Traitement annuel avec
- Remontée des propositions des promouvables dans MRH (avancements collectifs)
- Recensement des avis des Directions fonctionnelles concernées, pour décision DRH
- Codification des décisions dans MRH et édition des décisions
4) Suivi trimestriel des positions statutaires (disponibilité, congé parental, détachement) et des temps partiels
5) Evaluation annuelle
Intégration dans MRH des évaluations GPMC
6) Conseil Médical
- Appui aux gestionnaires pour les dossiers complexes.
- Reclassement statutaire suite à inaptitude aux fonctions : participation à la procédure de reclassement en lien avec les recruteurs, pour mise en oeuvre du reclassement statutaire (changement de corps et/ou grade)
7) Suivi de la procédure de CDIsation, en lien avec les recruteurs.
8) Supervision des agents en charge du secteur retraite de tous les agents non médicaux.
Missions spécifiques :
Encadrement d'équipe (4 agents)
Veille juridique, élaboration et mise à jour de procédures et modes opératoires.
Organisation, suivi et coordination des projets dans ses domaines et/ou transversaux
Assistance et conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines
Suivi de dossiers individuels et collectifs
Traitement des courriers relatifs à des situations individuelles et rencontres avec les agents dans les situations les plus complexes.
Coordination et suppléance à organiser avec l'adjoint
Le profil recherché
Profil
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances Particulières :
- Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Hospitalière
- Connaissance de l'environnement hospitalier
- Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques
Qualités Professionnelles :
- Sens de l'organisation et de la rigueur
- Aptitudes relationnelles
- Discrétion, disponibilité et réactivité
- Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition
- Metz - 57
- CDI
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