Référente de Parcours Daq 2.0 H/F Greta Haute-Saone et Nord Franche-Comte
Gray - 70 CDD- 2 000 - 2 100 € / mois
- 🕑 6 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Le GRETA CFA HS&NFC recherche sur le site de GRAY un -une Référente de parcours pour intervenir sur le Dispositif DAQ 2.0.
Vous assurez un accompagnement individualisé et permanent des stagiaires du dispositif DAQ 2.0, pendant et après leur parcours, en assurant la cohérence et la sécurisation de chaque trajectoire.
À ce titre, vous êtes la personne référente pour chaque bénéficiaire.
Vos activités clés sont :
- Suivi individualisé du parcours et mise à jour de la feuille de route compétences/certifications
- Prévention des ruptures et gestion des réajustements
- Programmation des tests d'entrée en formation qualifiante et lien avec les organismes qualifiants
- Appui à la recherche de mises en situation professionnelles (plateaux techniques, stages.)
- Suivi et coordination pendant ces périodes en lien avec les sites d'accueil
- Transmission régulière des informations au prescripteur/orienteur
- Accompagnement jusqu'à 6 mois après la sortie du dispositif
- Mobilisation de partenaires pour résoudre les freins périphériques à la formation
- Interface avec l'équipe administrative pour l'actualisation du parcours
La fonction peut être cumulée avec la fonction de formateur selon les effectifs et nécessite une collaboration étroite avec l'équipe pédagogique et les partenaires emploi-formation.
Profil souhaité : Expérience en accompagnement socio-professionnel ou en ingénierie de parcours. Diplôme de CIP souhaité.
Connaissance des dispositifs de formation, de l'offre qualifiante et des acteurs du territoire
Capacités d'écoute, d'analyse et de coordination
Aisance rédactionnelle et rigueur administrative
Poste en CDD de 35h par semaine
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Méthodes d'élaboration de projet professionnel, Techniques de recherche d'emploi, Accueillir, orienter, renseigner un public, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle, Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement, Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle, Analyser une situation et produire un diagnostic, Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif, Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle, Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne, Gérer une situation conflictuelle, Guider ou accompagner une personne dans ses démarches, Mettre à jour un dossier, une base de données, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Travailler en groupe, en réseau
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Gray - 70
- CDD
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