Gestionnaire de Paie H/F Talysio
Charenton-le-Pont - 94 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 40 000 - 43 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Nous recherchons un Gestionnaire Paie Senior afin de rejoindre notre équipe. En tant que membre clé du département des ressources humaines, vous serez responsable de superviser l'ensemble du cycle de paie pour nos collaborateurs et d'assurer la conformité aux législations en vigueur. Votre expertise sera cruciale pour garantir l'exactitude des processus de rémunération et le respect des obligations sociales.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Gérer la préparation, le calcul et l'émission des bulletins de paie dans les délais impartis.
- Assurer la gestion administrative liée à la paie (gestion des entrées et sorties, congés, absences).
- Veiller au respect des obligations fiscales et sociales afin d'assurer la conformité légale.
- Analyser les données de paie pour identifier les anomalies éventuelles et proposer des solutions correctives.
- Collaborer avec les équipes comptabilité et finance pour fournir les rapports nécessaires à la clôture mensuelle.
- Suivre les évolutions légales et conventionnelles pouvant impacter le traitement de la paie.
- Participer à l'optimisation continue des outils et processus liés à la gestion de la paie.
- Établir les déclarations sociales (DSN, charges sociales) dans le respect des échéances réglementaires.
- Apporter un soutien technique aux autres membres de l'équipe RH sur les questions liées à la rémunération.
Le profil recherché
Le candidat idéal possédera :
- Une expérience significative en gestion complète de la paie dans un environnement similaire.
- Une maîtrise approfondie du droit social, fiscalité et cadre légal liés à la paie en France.
- Une connaissance avancée des logiciels de paie (SAGE, ADP ou équivalents).
- Excellentes compétences analytiques pour traiter et interpréter les données complexes liées à la paye.
- Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités tout en respectant rigoureusement les délais fixés.
- Aptitudes relationnelles solides pour interagir efficacement avec tous niveaux hiérarchiques ainsi qu'avec partenaires externes.
- Capacité d'adaptation face aux changements réglementaires fréquents concernant le domaine personnel & salarial
- Rigueur accrue accompagnée par grand sens capacités organisationnelles
- Maîtrise pratique outils bureautiques courants comme Excel impact non négligeable
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