Chargé de Recrutement H/F Cityz Media
Boulogne-Billancourt - 92 CDI- Bac +3, Bac +4
- Média • Internet • Communication
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Raison d'être du poste :
Le/la chargé(e) de recrutement élabore, déploie et optimise la politique de recrutement de l'entreprise en fonction des axes stratégiques et du budget défini. Il/elle s'occupe de prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement de différents profils dans le but de sélectionner les meilleurs candidats.
Le/la chargé(e) de recrutement collabore en transverse avec les RRH.
Missions :
- Participer à la définition de la politique de ressources humaines de l'entreprise et suivre le budget de recrutement,
- Participer à la stratégie de recrutement (sourcing) de l'entreprise et collaborer à l'élaboration de moyens de communications dédiés,
- Accompagner la définition des postes et du processus de recrutement associé :
- Prend en charge les process de recrutement en lien avec les RRH et les opérationnels,
- Participe à la rédaction de la fiche de poste,
- Détermine les profils des candidats,
- Pilote le sourcing des différents recrutements dont il aura la charge via les différents outils,
- Organise les 1ers entretiens et présente une première liste au manager et au RRH
- Traite éventuellement avec les cabinets de recrutement,
- Maintiens un vivier de candidats en permanence,
- Est force de proposition sur tous les aspects liés au recrutement.
- Effectuer le suivi des reportings, des KPI de recrutement,
- Participer à des projets RH structurants (emplois repères, évolution des filières métiers, politique GEPP, IA et évolution des outils...)
- Participer à des actions transverses telles que la participation à des salons de recrutement...
- S'intègrer dans le processus global de la gestion des Ressources Humaines en lien avec l'administration du personnel, les RRH et les coordinatrices RH.
Il est précisé que cette liste n'est pas exhaustive.
Profil et Compétences :
- Diplômé(e) d'un niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, avec une expérience réussie de minimum 2 ans dans le domaine du recrutement acquise en cabinet,
- Sens de l'écoute, aisance relationnelle et rigueur,
- Sens développé du service avec les clients internes,
- Dynamique, autonome, capacité à gérer les priorités,
- Bonne capacité d'adaptation et force de proposition,
- Bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse,
- Maîtrise du Pack Office et connaissance d'un ATS idéalement
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Pré-selection et échange avec notre chargée de recrutement
-
Entretien avec votre futur manager
-
Entretien avec votre futur N+2
-
Entretien avec votre futur Responsable Ressources Humaines
-
Proposition aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
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Equipe engagée
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Télétravail (selon poste) et RTT (selon temps de travail hebdomadaire)
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Une culture de l'innovation encouragée
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Voiture de fonction (selon poste)
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Equilibre vie pro - vie perso
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