Responsable de Pôle - Secteur Petite Enfance H/F Lasecurecrute.fr

Détail du poste

CNAF

Vous souhaitez rejoindre une équipe expérimentée et mettre vos compétences au service des Allocations Familiales, c'est ici !

Rejoignez-nous et venez contribuer au pilotage de l'activité de notre direction de politiques familiales et sociales !

Le poste est à pourvoir sur notre site de Paris-Sibelle.

Qui sommes-nous ?

La CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), tête de réseau des 101 CAF, représente la branche Famille de la Sécurité sociale et a pour mission de piloter la politique familiale et l'aide aux populations en situation de précarité ainsi que la politique d'action sociale.

Votre futur service : Le poste est rattaché à la responsable du département enfance, jeunesse, parentalité de la Direction des politiques familiales et sociales.

La politique d'accueil du jeune enfant est un pilier de la Convention d'objectifs et de gestion (COG) 2023-2027, signée entre la Cnaf et l'État. Inscrite dans le cadre du service public de la petite enfance, cette politique vise à offrir à chaque famille une solution d'accueil de qualité, accessible financièrement et adaptée à ses besoins.

Pour concrétiser cette ambition, le pôle Petite Enfance mène plusieurs missions essentielles :
- Évolutions réglementaires : instruire et déployer les évolutions de la réglementation des modes d'accueil individuel et collectif auprès du réseau des CAF et des partenaires.
- Développement des dispositifs d'action sociale : élaborer et déployer des solutions financières pour l'accueil des jeunes enfants, en lien avec les tutelles et le Conseil d'administration de la Cnaf.
- Gestion de projets spécifiques : piloter des appels à projets innovants et diversifier l'offre par exemple avec des solutions d'accueil à vocation d'insertion professionnelle (AVIP).
- Appui aux réseaux Caf : accompagner la mise en oeuvre locale des politiques nationales.
- Animation des partenariats nationaux : renforcer la coopération avec les acteurs de l'écosystème de la petite enfance, pour une coordination efficace et une action collective renforcée.

Le pôle Petite Enfance collabore étroitement avec les différentes équipes du département notamment :
- Le Centre d'expertise pour l'accueil du jeune enfant : afin de bénéficier d'un appui technique dans le développement et l'amélioration des dispositifs liés à la petite enfance.
- La mission Territorialisation en charge des schémas départementaux des services aux familles (SDSF) et des Conventions Territoriales Globales (CTG) pour garantir une déclinaison adaptée des politiques nationales en fonction des spécificités locales.

Description du poste

Concrètement votre futur au quotidien ?

La personne retenue se verra confier les missions suivantes :
- Planifier les activités du pôle et l'accompagnement des collaborateurs,
- Travailler en étroite coordination avec les différentes équipes du de la Cnaf, de la tutelle et des partenaires afin de garantir une approche cohérente et transversale des actions du pôle,
- Assurer une veille stratégique sur le secteur de la petite enfance, suivre les indicateurs Cog associés et accompagner le réseau des Caf dans l'atteinte des objectifs (créations de crèches, prévention des fermetures, développement de relais assistants maternels, etc.),
- Contribuer au pilotage du Comité national partenarial petite enfance et assurer la représentation du département dans les instances dédiées,
- Contribuer aux travaux avec la Commission d'action sociale et le Conseil d'administration de la Cnaf.

Profil recherché

Vos compétences

Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ?

Afin de mener à bien les missions confiées, la personne retenue devra disposer des compétences et qualités suivantes :
- Expérience significative dans le management d'équipe ;
- Connaissance du secteur de la Petite Enfance, des politiques publiques en la matière ainsi qu'une expérience notamment managériale probante dans un organisme de protection sociale constituent des atouts recherchés ;
- Aptitudes à animer un réseau de partenaires diversifiés ;
- Aptitudes à la conduite de projets ;
- Capacités d'analyse, rédactionnelles et de synthèse ;
- Aptitude à travailler en équipe et excellentes qualités relationnelles ;
- Capacités d'interventions orales en public ;
- Autonomie, réactivité, créativité.

La connaissance de l'environnement de la protection sociale et plus particulièrement de l'environnement de la branche Famille serait un plus.

Votre formation

Vous possédez un diplôme de niveau Bac +5 dans le domaine social, économique, sciences politiques et/ou en management des organismes de protection sociale, ou diplôme de grandes écoles constitue la base nécessaire pour la tenue de ce poste, complété par une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans un poste et/ou secteur similaire.

En3s apprécié.

Une expérience managériale d'au moins 2 ans constitue une plus-value pour ce poste.
Et la rémunération ?

Une rémunération annuelle brute comprise entre 43 K€ et 58K€ (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.

Poste ouvert niveau 8 ou 9 (en fonction du niveau initial).

Informations complémentaires

Votre futur environnement de travail ?

Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :
- Travailler dans Paris à proximité immédiate du parc Montsouris et accessible via le RER B, métro ligne 4 et 6,
- Possibilité de télétravail,
- Flexibilité des horaires de travail,
- Jusqu'à 20 RTT / an,
- Transport : remboursement à 75% de votre abonnement, bénéfice d'un forfait mobilité durable d'un maximum de 500€/an si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle,
- Pour votre déjeuner : Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60%)
- CSE avec des oeuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages...),
- Une prime d'intéressement.

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.
Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !