Adjoint - Adjointe à la Direction des Ressources Humaines H/F Ca de Saint-Die-Des-Vosges
Saint-Dié-des-Vosges - 88 CDD- 🕑 36 mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Afin de renforcer son équipe, la Direction des Ressources Humaines Mutualisée de la ville et de la Communauté d'Agglomération de Saint-Dié-Des-Vosges recrute un directeur adjoint.
La Direction des Ressources Humaines est composée d'une directrice, d'une directrice adjointe et de 12 agents, répartis en pôles (recrutement, professionnalisation, carrières, gestionnaires RH paie). La Direction des Ressources Humaines mutualisée assure la gestion administrative et statutaire du personnel de la Communauté d'Agglomération, de la ville et du CCAS de Saint-Dié-des-Vosges (environ 800 agents).
Placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec elle, vous vous inscrivez dans la dynamique engagée de modernisation des pratiques RH, de l'élaboration d'une politique d'optimisation des ressources humaines et de développement d'une culture managériale commune avec l'objectif d'amélioration constante de la qualité du service rendu. En charge des dossiers transversaux, vous secondez la DRH dans sa mission de définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en oeuvre.
Le territoire
Née en 2017, rassemblant 77 communes et 75 000 habitants, la Communauté d'Agglomération de Saint-Dié-des-Vosges est un territoire cohérent, adossé au versant occidental du Massif vosgien, au Nord-Est du département des Vosges.
Ce territoire multifacette s'étend des lacs de Pierre-Percée au pied du Donon, jusqu'aux plus hauts sommets de la Ligne Bleue des Vosges en passant par Saint-Dié-des-Vosges, ville-centre de 20 000 habitants et deuxième ville du département.
Le territoire est riche d'atouts qui le dessinent comme un paysage de carte postale : grandes forêts, rivières et lacs dans l'un des plus grands parcs naturels régionaux de France ; une histoire partout présente, des loisirs sportifs et culturels variés autour de la pratique du trail, du VTT ou encore du cyclisme.
Missions :
Accompagner la direction dans la mise en oeuvre et le suivi des procédures RH : rédaction de procédures internes et de procédures à l'attention des services, organisation de réunions internes avec les managers, suivi de procédures internes au service (respect des délais, sécurisation des pratiques) dans le but d'assurer un accompagnement de qualité des agents du recrutement à la retraite.
Accompagner la direction sur les projets transversaux spécifiques, en fonction de l'actualité (action sociale, Protection Sociale Complémentaire...)
Coordonner et suivre en direct certains projets délégués par la directrice des Ressources Humaines
Accompagner les équipes avec un soutien technique, consolidation et développement des compétences notamment sur des dossiers complexes.
Participer à la mise en oeuvre du plan de formation et prendre en charge la conduite des politiques RH en matière de formation, pour répondre aux enjeux d'évolution et d'attractivité.
Développez une réflexion prospective en matière de métiers et compétences nécessaires, et accompagner les services dans la définition de leurs besoins et dans l'évolution de leur organisation à court terme (ajustement), à moyen terme (anticipation) ;
Assurer une veille juridique sur l'ensemble des thématiques RH,
Rédiger des rapports et notes de synthèses sur divers thématiques ou projets RH,
Profil recherché :
Titulaire de la fonction publique (catégorie A) ou contractuel ;
Vous êtes diplômé(e) d'études supérieures en ressources humaines ;
Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique Territoriale et des déroulés de carrières ;
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et d'écoute. Vous êtes force de proposition ;
Vous êtes doté(e) d'une capacité de rédaction, d'analyse et de synthèse ;
Vous maîtrisez les différents logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Power Point...) ;
Polyvalence, disponibilité
Le profil recherché
Experience : 24 Mois
Compétences : Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Bienvenue chez Ca de Saint-Die-Des-Vosges
A la Direction Eau et Assainissement de la Communauté d Agglomération de Saint-Dié-des-Vosges
- Saint-Dié-des-Vosges - 88
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