Responsable Juridique et RH H/F Effervesens
Saint-André-les-Vergers - 10 CDI- 40 000 € / an
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Rejoignez un écosystème dynamique et contribuez à son succès !
Vous êtes juriste de formation et occupez ou recherchez un poste plus orienté RH ? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans une PME en plein développement composée de 25 collaborateurs répartis sur 3 Business units ?
Devenez notre prochain Responsable RH et Juridique à Saint André les Vergers (10) et engagez-vous dans un projet pérenne !
En lien direct avec la direction, vous occupez un poste à la fois stratégique et opérationnel. Seul au sein de votre service vous intervenez autant sur des missions « terrain » très opérationnelles que sur des réflexions de fond, stratégiques faisant appel à votre analyse et à votre expertise.
Vos missions :
- Conseil, veille et production juridique : contrat de travail, droit du travail, conventions collectives, contrats commerciaux, CGV, droit de la consommation, impayés,.
- Administration du personnel : dossier des salariés, suivi de la relation individuelle de l'embauche à la rupture du contrat de travail, entretiens individuels, suivi médical, préparation de la paie et suivi des absences.
- Recrutement & Intégration : seul ou avec un cabinet selon le profil, rédaction d'offre, publication, présélection, entretiens, réponses, suivi d'intégration et de PE.
- Formation & Développement : relationnel avec l'OPCO, les OF, les managers et les salariés, préparation du PDC, planification des départs en formation, suivi des budgets, projet individualisé de progression professionnelle.
Votre impact : une sécurité juridique et une expérience collaborateur enrichie
Vous jouerez un rôle essentiel dans la prévention des risques juridiques et sociaux, tout en améliorant l'expérience des collaborateurs et en soutenant le développement de l'entreprise. Des connaissances en droit des affaires sont un atout majeur pour assurer la conformité et optimiser nos relations contractuelles.
Ce que nous offrons :
- Un poste clé et stimulant.
- Une autonomie dans vos missions, avec le soutien de la direction ou de prestataires extérieurs en cas de besoin.
- Une expérience enrichissante et pluridisciplinaire (RH, droit social, droit des affaires).
- La possibilité d'avoir un impact direct, de suivre et de participer à la stratégie RH et juridique.
- Un environnement de travail agréable.
Votre profil :
- Formation supérieure en droit exigée (Bac +5), avec une spécialisation souhaitée en droit social et/ou droit des affaires.
- Expérience confirmée de 7 ans environ dans une fonction similaire.
- Capacité à gérer efficacement les processus RH quotidiens, la préparation de la paie
- Capacités d'organisation et de gestion des priorités.
- Excellent relationnel et sens de la confidentialité.
- Expertise en droit social.
- Connaissance des aspects juridiques liés aux contrats commerciaux, droit des affaires.
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L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 7 An(s)
Compétences : Droit des sociétés, Droit du travail, Droit et réglementation des assurances, Droit fiscal, Procédures de recouvrement de créances, Accomplir des démarches pour le compte de clients, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges, Arrêter les termes d'un contrat, Communiquer à l'oral en milieu professionnel, Conseiller, accompagner une personne, Défendre les intérêts d'une entreprise lors d'opérations financières et juridiques, Faire du conseil juridique, Négocier des conditions commerciales, Négocier un contrat, Réaliser une veille documentaire, Sensibiliser un public à une réglementation, Veiller à la sécurité juridique d'une entreprise, Veiller au respect de la loi Informatique et Libertés et du RGPD dans l'entreprise, gérer la liste des traitements de données à caractère personnel, faire l'interface avec la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés - CNIL
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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