Global Head Of Media & Digital Transformation H/F NESTLÉ

Détail du poste

AT A GLANCE :
- Permanent contract - Full-time
- Based in Issy les Moulineaux (Hauts-de-Seine, 92)
- As soon as possible
- Deep knowledge of media with over 10 years of experience in media agency management or an equivalent position in FMCG. Fluent in English.

YOUR MISSION, SHOULD YOU CHOOSE TO ACCEPT IT :

Our Global Marketing Director for Waters is looking for a Head of Media & Digital Transformation for the Global Marketing team. You will play a crucial role in the Media Transformation for Waters and Premium Beverage (WPB), implementing global strategies and managing agency partnerships. You will standardize working methods, adapt global best practices, and develop in-house expertise on key topics. You will also transform media agency operations to improve efficiency and effectiveness.

You will BE responsible for :
- Overseeing global media performance.
- Supporting the implementation of global media best practices, guidelines, and standards in markets, prioritizing them.
- Defining KPIs for media and market clusters and supporting their implementation, as well as the adoption of digital media and data tools across the board.
- Leading the media community/council consisting of media directors from markets.
- Proactively sharing best practices and industry trends.
- Tracking progress and benefits from media transformation and reporting back, leading adjustments to the new model if necessary.
- Driving tests and learnings at WPB across the category agenda with global partners (driving innovation and topics such as sustainable media).
- In collaboration with HR Capability Building, creating a roadmap for learning in the category (on media communication) and guiding the implementation of trainings and learning. Accelerating in-house media expertise and hub capabilities.
- Lead digital transformation at a category level and global content studio.
- Inform and participate in key campaigns development thanks to strategic media insights
- Lead media agreements with global leading players

ABOUT YOU :
- You have a strong knowledge of media with over 10 years of experience in media agency management or an equivalent position in FMCG.
- You have strong experience in media strategy.
- You have been managing media teams for over 5 years.
- You have a strong understanding of integrated media (e.g., media strategy, retail media, data, analytics).
- You have experience in brand building, marketing, and performance marketing.
- You have experience in both media planning and buying functions (including digital media).
- You are capable of collaborating with multiple stakeholder groups to prioritize initiatives that will drive the most effectiveness for the zone.
- You have experience working with senior agency partners and digital platforms.

WHAT WE OFFER :
- A fixed salary over 13 months + variable + profit-sharing & participation based on results.
- Social and Economic Committee : significant benefits.
- Possibility of teleworking up to 2 days per week.
- Numerous other benefits, such as employee store, PetsAtWork (bringing your dog to the office), wellness room, corporate concierge service.
- Corporate culture and professional development : joining our teams will allow you to benefit from internal training, career advancement opportunities, and an international network to enrich your professional experience. Discover why Nestlé is as strong in chocolate as IT is in nurturing talent : join us and enjoy a successful career, today and tomorrow ! #WeAreNestlé. Together, for collective success.

WHO WE ARE :

Founded in 1992, Nestlé Waters France, a subsidiary of the Nestlé Group, encompasses natural mineral water activities. We are the national leader in the natural mineral water market in France and present in most distribution networks with a portfolio of iconic brands such as Perrier®, Vittel®, and San Pellegrino. Nestlé Waters and its employees are committed to creating shared value in various forms for the benefit of society : promoting healthy hydration, collaborating with local stakeholders to protect water resources wherever we operate, and aiming to reduce the environmental impact of our packaging. Want to know more? Visit our website at www.nestle-waters.fr and follow our news on Twitter @NestleWatersFra.

YOUR RECRUITMENT PROCESS :

After applying, if your application is selected, we will contact you to propose :
- An interview with the recruitment department;
- If your application is successful, an interview with your future manager;
- Depending on the position and tasks, other interviews, a personality questionnaire, and/or a situational assessment may BE proposed.

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EN UN COUP D'ŒIL :
- CDI - Temps plein
- Basé à Issy les Moulineaux (Hauts-de-Seine, 92)]
- Dès que possible
- Connaissance approfondie des médias avec plus de 10 ans d'expérience dans la gestion d'agence média ou un poste équivalent dans les biens de consommation courante (FMCG). Anglais courant.

VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ :

Notre directrice Marketing Waters Monde recherche son Head of Media & Digital transformation pour ses équipes Global Marketing.

Vous jouerez un rôle essentiel dans la Transformation des Médias pour Waters et Premium Beverage (WPB), en mettant en oeuvre des stratégies globales et en gérant les partenariats avec les agences. Vous standardiserez les méthodes de travail, adapterez les meilleures pratiques mondiales et développerez une expertise interne sur des sujets clés. Vous transformerez également les opérations des agences de médias pour améliorer l'efficacité et l'efficience.

Vous serez responsable de :
- Superviser la performance mondiale des médias.
- Soutenir la mise en oeuvre des meilleures pratiques, des directives et des normes mondiales en matière de médias sur les marchés, en les priorisant
- Définir les KPI pour les clusters médias et de marché et soutenir leur mise en oeuvre, ainsi que l'adoption des outils de médias numériques et de données sur l'ensemble des données
- Diriger la communauté/conseil des médias composée de directeurs des médias des marchés.
- Partager proactivement les meilleures pratiques et les tendances de l'industrie
- Suivre les progrès et les avantages de la transformation des médias et en rendre compte, en menant les ajustements du nouveau modèle si nécessaire...
- Conduire des tests et des apprentissages chez WPB à travers l'agenda de la catégorie avec des partenaires mondiaux (conduire l'innovation et les sujets tels que les médias durables).
- En collaboration avec HR Capability Building, vous créez une feuille de route pour l'apprentissage dans la catégorie (sur la communication médiatique) et guidez la mise en oeuvre des formations et des apprentissages. Vous accélérez l'expertise interne en médias et les capacités des hubs.

A PROPOS DE VOUS :
- Vous avez une solide connaissance des médias avec plus de 10 ans d'expérience dans la gestion d'agences médias ou un poste équivalent dans les FMCG.
- Vous avez une forte expérience en stratégie média.
- Vous gérez des équipes médias depuis plus de 5 ans.
- Vous avez une solide compréhension des médias intégrés (par exemple, stratégie média, médias de détail, données, analyses).
- Vous avez de l'expérience en construction de marque, marketing et marketing de performance.
- Vous avez de l'expérience dans les fonctions de planification et d'achat de médias (y compris les médias numériques).
- Vous êtes capable de collaborer avec plusieurs groupes de parties prenantes pour prioriser les initiatives qui apporteront le plus d'efficacité pour la zone.
- Vous avez de l'expérience de travail avec des partenaires seniors d'agences

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :
- Une rémunération fixe sur 13mois+ variable + participation & intéressement selon les résultats
- Comité Social et Economique : avantages significatifs
- Télétravail possible à hauteur de 2 jours / semaine
- Ainsi que de nombreux autres avantages, tels que boutique employés, PetsAtWork (venir avec son chien au bureau), salle de bien-être, conciergerie d'entreprise
- Culture d'entreprise et développement professionnel :rejoindre nos équipes vous permettra de bénéficier de formations internes, d'opportunités d'évolution et d'un réseau international pour enrichir votre expérience professionnelle. Découvrez pourquoi Nestlé est une entreprise aussi forte en chocolat que dans l'épanouissement de ses talents : rejoignez-nous et savourez une carrière pleine de succès, pour aujourd'hui et pour demain ! #WeAreNestlé. Ensemble, pour une réussite collective.

QUI SOMMES-NOUS?

Fondée en 1992, la société Nestlé Waters en France, filiale du groupe Nestlé, regroupe les activités de l'eau minérale naturelle. Nous sommes leader national du marché de l'eau minérale naturelle en France et présents dans la plupart des réseaux de distribution avec un portefeuille de marques iconiques comme Perrier®, Vittel® et San Pellegrino. Nestlé Waters et ses collaborateurs s'engagent en faveur de la création de valeur partagée sous des formes très diverses au bénéfice de la société : promouvoir une hydratation saine, collaborer avec les acteurs locaux pour protéger les ressources en eau partout où nous opérons et viser à réduire l'impact de nos emballages sur l'environnement. Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site Internet à l'adresse et suivez nos actualités sur twitter @NestleWatersFra

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :

* un entretien avec le service recrutement;

* si votre candidature est retenue, un entretien avec votre future manager;

* selon le poste et les missions, d'autres entretiens, un questionnaire de personnalité et/ou une mise en situation vous seront éventuellement proposés.

Cette offre et nos perspectives d'évolution vous intéressent ?
Alors #Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant.
Chez Nestlé en France, le talent n'a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance. L'inclusion des différences fait notre force et vous pouvez le constater
Vous avez un "petit truc en plus" ? N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.). En tant qu'entreprise handi-accueillante, nos équipes feront tout pour que vous puissiez être dans les meilleures conditions possibles en fonction de votre situation de handicap.