Directeur de Magasin H/F Groupement Mousquetaires
Saint-Alban - 31 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Après une période d'intégration et de formation aux méthodes de notre magasin, vous assurez la supervision de l'activité quotidienne du magasin, et accompagnez les équipes. Engagé, vous êtes en charge de la gestion commerciale (approvisionnement, offre produit, professionnalisation des rayons, sécurité alimentaire) et suivez les indicateurs de performance pour améliorer le point de vente au quotidien. Vous managez une équipe de 20 collaborateurs, en veillant à leur montée en compétences et à l'amélioration continue.
Chez Netto, et pour le Groupement Mousquetaires, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ? Grâce à vos qualités relationnelles et à votre sens de l'écoute, vous savez créer des liens de confiance et de proximité avec vos clients et votre équipe au quotidien. Expérience de 3 ans en management en grande distribution, vous aimez faire la différence.
Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.
Engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !
Management :
- Organise, suit et contrôle le travail de son équipe.
- Veille à la tenue et au comportement de son personnel ainsi qu' à l'application des procédures et règles en vigueur dans l'entreprise.
- Suit le temps de présence des salariés, en informe la direction.
- Participe à la définition des besoins en personnel, fait des propositions à l'adhérent, (e) participe au recrutement.
- Accueille les nouveaux collaborateurs et procède à leur intégration, donne son avis pendant la période d'essai.
- Organise des réunions d'information, de motivation et de formation pour les membres de l'équipe après information de sa direction.
- Réalise l'évaluation de son équipe (ex : entretien annuel) après échanges avec la direction, identifie les besoins de formation et propose des actions de formation adaptées.
- Propose les sanctions disciplinaires à la direction, en cas de manquements constatés pour un membre de son équipe.
- Participe aux actions de formation décidées par la direction.
- Assure une permanence dans le point de vente y compris le dimanche, par roulement, dans le respect des dispositions conventionnelles en matière de durée du travail
Gestion :
- Participe à l'élaboration des objectifs du point de vente avec la direction.
- Est responsable de leur réalisation, notamment en ce qui concerne : le chiffre d'Affaires et le quota, la marge (théorique et réelle) et la démarque (connue et inconnue), le suivi des heures travaillées de son équipe, le chiffre daffaires des opérations et son poids promotionnel.
- Propose à sa direction des actions à mener pour rectifier les écarts. Après validation, est responsable de leur mise en oeuvre et de leur suivi.
- Maîtrise les stocks suivant les objectifs définis (en terme de qualité et de quantité).
- Suit, classe et analyse l'historique des opérations (saisonnières et spécifiques), propose des actions correctives à sa hiérarchie.
- Gère les consommables du point de vente, dans le respect des objectifs définis par la direction.
- Organise et contrôle selon les consignes de la direction les inventaires, au minimum à fréquence mensuelle pour le frais et quadrimestrielle pour le sec
- Valide et/ou passe les commandes dans le respect de la politique d'approvisionnement.
- Vérifie ou fait vérifier les livraisons (contrôle qualitatif et quantitatif)
- Est chargé(e) du relevé des ruptures et des anomalies de stocks de son rayon. Met en place les actions correctives validées par la direction.
- Administratif :
- Remonte les bons de livraison vers le service comptable.
- Suit les litiges fournisseurs (bons de non-conformité, avoirs).
Commerce :
- Est responsable de :
- la tenue et de la maintenance des rayons (produits de qualité en quantité suffisante) pour les rayons et têtes de gondoles.
- la mise en place et le suivi des planches de marchandisage.
- la « mise en scène » de l'offre produits sur les rayons.
- la mise en place et le suivi de l'affichage du point de vente, publicité sur le lieu de vente (PLV)/ information sur le lieu de vente (ILV).
- la mise en place des prix de vente dans le respect de la politique tarifaire du point de vente, du suivi des prix cadencier et prospectus.
- Propose les suppressions et créations d'articles à la direction. Met en application ces décisions.
- Respecte et fait respecter l'assortiment en fonction de la saisonnalité.
- S'assure de :
- La rotation des produits dans le point de vente, entre la réserve, les chambres froides et les rayons (respect de la règle premier entré, premier sorti).
- la bonne gestion du stock et de sa qualité, veille notamment au rangement ordonné des produits dans les réserves.
- Fait de la veille concurrentiel sur les offres les produits et les dynamiques commerciales et propose les actions correctives à sa direction. Met en application les décisions prises.
- Est responsable de l'animation du point de vente dans le cadre d'opérations spécifiques selon les directives de la direction.
Relation Client :
- Anime la démarche relation clients auprès des collaborateurs du point de vente.
- Informe sa direction de l'ensemble des remarques clients
- Accueille, oriente et renseigne le client avec l'attitude commerciale adéquate (exemple : courtoisie, politesse...).
Traite et règle les litiges clients dans le cadre défini par sa hiérarchie.
Caisse :
- Veille au bon déroulement des opérations de caisse suivantes :
- Ouverture et fermeture des caisses
- Contrôle des moyens de paiement
- Annulations, retours et règlement des litiges dans la limite du montant défini par la Direction.
- Comptage des caisses.
- Lutte anti-démarque
- En l'absence du responsable, peut-être amené(e) à réaliser les opérations de clôture journalière, hebdomadaire et/ou mensuelles.
- S'assure du respect des règles de sécurité et des procédures définies par la direction concernant ces opérations.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
-
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
-
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
-
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
-
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
Raisons de nous rejoindre
-
Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
-
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
-
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
-
CSE
-
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
-
Conciergerie
-
Restauration d'entreprise
-
RTT
Bienvenue chez Groupement Mousquetaires
Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution, 150 000 collaborateurs et plus de 3 000 chefs d'entreprise indépendants !
Netto propose des références créées en marque propre et majoritairement fabriquées en France. Frais, bio, premium, snacking : nos clients peuvent faire un VRAI plein de courses toute l'année à prix imbattables.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Saint-Alban
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
29 200 € / an 2 433 € / mois 16,04 € / heureSalaire brut estimé
32 000 € / an 2 667 € / mois 17,58 € / heureEstimation haute
41 200 € / an 3 433 € / mois 22,64 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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