DRH - Chargé·e de Performance et Qualité H/F Agence nationale de l'habitat - Anah
Paris - 75 CDI- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Sous l'autorité fonctionnelle de l'adjoint au Directeur des Ressources Humaines et en coordination avec les responsables de départements et partenaires stratégiques, le/la chargé(e) de performance et qualité contribue à l'optimisation des processus RH et au suivi des projets de transformation de la DRH.
1. Pilotage de la performance RH
- Propose, conçoit et déploie des outils d'aide à la décision pour améliorer l'efficacité et la performance RH;
- Suit et analyse les indicateurs de performance (KPI) liés à la gestion des ressources humaines et au SIRH;
- Participe à l'élaboration de la cartographie des procédures et risques RH.
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2. Pilotage des systèmes d'information RH (SIRH)
- Pilote les évolutions des systèmes RH et représente la DRH dans toutes les instances liées au SIRH;
- Coordonne les projets de dématérialisation et de numérisation en alignement avec les orientations stratégiques ;
- Assure une veille sur les nouvelles solutions technologiques RH et anticipe les évolutions numériques.
3. Qualité et conformité
- Garantit le respect des normes méthodologiques et des procédures internes en lien avec les acteurs;
- Veille à la mise en conformité des processus RH, notamment dans le cadre de la dématérialisation des procédures et le déploiement du SIRH;
- Mesure la qualité du service rendu aux usagers internes (indicateurs, baromètre...)
4. Production et suivi des rapports sociaux et maîtrise des données RH
- Supervise la production annuelle des indicateurs et rapports sociaux, en lien avec les équipes concernées;
- Déploie des principes de gouvernances des données RH
- Répond et/ou coordonne la réponse aux commandes de données effectuées par les partenaires et tutelles ministérielles.
5. Gestion des projets RH transverses
- Participe à la mise en oeuvre de projets structurants pour la DRH (règlementaire, calendrier SIRH, études d'impact, etc.);
- Coordonne les équipes pour l'implémentation de nouvelles pratiques ou outils RH.
Le profil recherché
De formation Bac +5 en RH, gestion de la performance ou gestion de la qualité.
Une expérience de 2 à 5 ans dans un rôle similaire.
Il doit maîtriser les outils de gestion de la performance et les méthodes qualité (comme ISO), être capable d'analyser des données RH pour proposer des améliorations, et avoir de solides compétences en gestion de projets.
Infos complémentaires
Non renseigné
- Paris - 75
- CDI
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