DRH - Chargé de Projet Plan de Formation H/F Agence nationale de l'habitat - Anah
Paris - 75 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Sous la responsabilité du responsable du département développement des ressources humaines, le/la chargé(e) de projet plan de formation participe à l'élaboration de la politique de formation et de développement des compétences. Il/elle la met en oeuvre en déclinaison des objectifs stratégiques de l'agence.
Il/elle est en charge et garant(e) de la mise en oeuvre de projet stratégique de formation au service de l'Agence.
Définir le plan de formation et de développement des compétences de l'Agence
- Coordonner le recensement et analyser les besoins collectifs et individuels de formation
- Conseiller et soutenir les encadrants et les agents sur l'ensemble des questions relatives à la formation.
- Recueillir les demandes et besoins des agents et de leurs encadrants.
- Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible.
Construire et piloter la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)
- Construire le référentiel de compétences en tenant compte des profils des agents et des besoins remontés par les encadrants
- Anticiper et prévoir les évolutions des effectifs et les besoins en compétences qui en découlent
Mise en oeuvre du plan de formation et suivi budgétaire
- Conduire les dispositifs de formation dans leurs dimensions administrative, juridique, pédagogique, logistique et budgétaire
- Rédiger le cahier des charges en sélectionnant les intervenants et les types de formations.
- Assurer la mise en oeuvre du plan de formation
- Lancer et suivre des appels d'offres auprès de prestataires externes en lien avec les besoins et les spécificités de formation
- Communiquer et informer sur les dispositifs de formation
- Suivre le budget annuel et pluriannuel
- Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.
- Faire le lien avec les autres services de la DRH pour tout sujet relatif à la carrière des agents (départs en formation...)
Évaluer les actions de formation
- Mettre en place un dispositif d'évaluation des agents formés et de l'impact des actions de formation (ouverture et clôture des sessions de formation notamment).
- Communiquer auprès de la direction et des agents sur les résultats des actions de formation.
Veille réglementaire
- Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux agents (CPF, VAE, etc.).
- Assurer une veille sur l'évolution des métiers et des stratégies de travail pour proposer les formations les plus pertinentes.
Le profil recherché
Vous avez une formation RH (minimum Bac +3)et disposez d'une expérience de 3 ansdans la formation ou dans la mise en place de projet.
Une connaissance de la fonction publique serait un plus
- Paris - 75
- CDI
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