DRH - Responsable Ressources Humaines en Charge du Département Administration du Personnel et de la Paie H/F Agence nationale de l'habitat - Anah
Paris - 75 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Sous l'autorité fonctionnelle du/de l'adjoint au/à la DRH, le/la responsable ressources humaines «administration du personnel et de la paie» gère, coordonne et supervise le processus administratif accompagnant la vie des agents au sein de l'Agence. Il/elle assure la gestion administrative de la paie.
Il/elle élabore, organise, pilote et contrôle les activités de son département en appliquant la réglementation.
Il/elle est l'interlocuteur privilégié notamment de la direction des systèmes d'information et du numérique en ce qui concerne les outils utilisés par le département (SIRH, Application GTA...).
Il/elle représente le/la DRH dans les relations avec les interlocuteurs externes (administrations centrales ou déconcentrées, organismes sociaux etc).
Management
- Animer et encadrer une équipe composée de 3 agents en favorisant la communication et la coopération au sein du département.
- Organiser le travail et répartir les tâches en fonction des priorités et des urgences.
- Assurer la montée en compétence de l'équipe à travers des formations et du suivi régulier
- Assurer une veille juridique des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit de la fonction publique et de la paie. Il/elle la diffuse auprès de son équipe et contrôle la bonne mise en oeuvre
Gestion administrative du personnel
- Superviser l'ensemble des processus administratifs liés à la gestion du personnel.
- Rédiger des actes, documents ou notes juridiques / réglementaires
- Impulser des démarches de modernisation
- Assurer la conformité avec les réglementations et les procédures internes.
Gestion de la paie
- Piloter et garantir le bon déroulement du processus de paie.
- Superviser les éléments de paie
- Proposer et mettre en oeuvre des processus de gestion de la paie afin d'améliorer l'efficacité et la qualité du service.
Projets RH
- Assurer en coordination avec l'adjoint DRH et le chargé de performance et de qualité le déploiement du SIRH et rédiger les besoins complémentaires sur l'ensemble des outils RH
- Exploiter les systèmes d'information et/ou outils disponibles pour produire les statistiques relevant de son périmètre
- En collaboration avec l'adjoint DRH et le chargé de performance et de qualité, élaborer des tableaux de bord et des rapports sur la gestion administrative du personnel et la paie.
Le profil recherché
- Diplôme en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
- Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans le secteur public.
- Expérience en management d'équipe souhaitée.
Ce poste est fortement exposé au sein de la DRH et plus globalement à l'Agence. Une mobilisation importante est attendue.
- Paris - 75
- CDI
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