DRH - Responsable Ressources Humaines RRH en Charge du Département Développement RH H/F Agence nationale de l'habitat - Anah
Paris - 75 CDI- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Sous l'autorité du/de la Directeur(rice) des Ressources Humaines, le/la Responsable des ressources humaines «développement» a pour mission principale le déploiement de la politique RH de développement au sein de l'Agence.
Il/elle contribue à l'élaboration de la stratégie RH de l'Agence en apportant une vision prospective des compétences nécessaires au développement de l'Agence.
Il/elle définit la politique de recrutement et de formation au sein de l'Agence.
Il/elle représente le/la DRH auprès des interlocuteurs internes et externes dans son champ de compétences.
Le responsable du département développement RH assure les missions suivantes :
- Encadrer et accompagner les agents qui composent son département (3 agents - catégorie A et B)
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de développement RH de l'Agence
- Mettre en oeuvre la politique d'acquisition et de rétention des talents (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la marque employeur notamment, les dispositifs de mobilité interne, les différents plans et projets liés à la GPEE, la GPEEC...)
- Analyser et piloter le plan de formation ainsi que les actions de formation
- Analyser et piloter la revue des talents au sein de la DRH ainsi que l'ensemble des projets RH relevant du département (transformation digitale, GPEC...)
- Collaborer étroitement avec le/la Responsable du département Administration du personnel et de la paie sur différents sujets dont la gestion des carrières des agents (identification et accompagnement des talents) et la politique de rémunération
- Conseiller et accompagner les encadrants sur les différentes problématiques RH (formation, recrutement, intégration des nouveaux recrutés, mobilité, rémunération...),
- Garantir la diversité au sein de l'Agence (handicap, égalité femmes/hommes...) et lutter contre les discriminations
- Assurer un reporting régulier vers le Directeur(rice) des ressources humaines
Le profil recherché
- Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales,
- Au moins 7 ans d'expérience dans des fonctions RH, en développement RH ou dans un rôle similaire notamment en encadrement d'équipe,
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique,
- Solides compétences en leadership, en communication et en résolution de problèmes.
Ce poste est fortement exposé au sein de la DRH et plus globalement à l'Agence. Une mobilisation importante est attendue.
- Paris - 75
- CDI
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