DRH - Chargé de Développement des Ressources Humaines H/F Agence nationale de l'habitat - Anah
Paris - 75 CDI- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Sous l'autorité du responsable des ressources humaines «développement», le/la chargé(e) de développement RH assure la gestion opérationnelle des activités propres au périmètre développement RH au sein de l'Agence :
- Recrutement (process, intégration et suivi)
- Mobilité
- Évolution professionnelle - parcours et développement des compétences
Pour ce faire, il/elle met en oeuvre la politique de recrutement et de formation élaborée au sein de l'Agence par la Direction des Ressources Humaines.
Il/elle représente le/la DRH auprès des interlocuteurs internes et externes dans son champ de compétences.
Volet recrutement
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de recrutement
- Analyser les demandes de recrutement (étude du besoin, fiches de missions/fiches de poste, support et financement du poste)
- Assurer la pré-sélection des candidatures et réaliser les entretiens de suivi d'intégration
- Développer les réseaux de recrutement
- Construire et gérer les parcours professionnels des agents
- Concevoir, formaliser et mettre en oeuvre des outils spécifiques à l'évaluation des compétences, à l'orientation et au suivi d'intégration des agents
- Organiser et assurer l'accueil des agents en collaboration avec les équipes du département ADP/Paie
- Contribuer à l'amélioration du climat social
- Contribuer à la mise en place d'une politique de rémunération et son optimisation
- Mettre en oeuvre la politique d'acquisition et de rétention des talents (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la marque employeur notamment, les dispositifs de mobilité interne, les différents plans et projets liés à la GEPP, la GPEC...)
- Participer aux projets RH transverses au sein de l'Agence (apprentissage, stage, insertion travailleurs handicapés, égalité femmes/hommes...) et lutter contre les discriminations
Volet Accompagnement RH
- Instruire les demandes individuelles et réaliser des entretiens thématiques
- Contribuer aux ateliers GPEEC
Le profil recherché
- Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales,
- 3 à 5 ans d'expérience dans des fonctions RH, en développement RH ou dans un rôle similaire notamment en encadrement d'équipe,
- Techniques de conduite d'entretiens individuels et collectifs (recrutement et accompagnement)
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique,
Ce poste est fortement exposé au sein de la DRH et plus globalement à l'Agence. Une mobilisation importante est attendue.
- Paris - 75
- CDI
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