Assistant RH en Alternance H/F Caisse Primaire Assurance Maladie Ain
Bourg-en-Bresse - 01 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Vous recherchez un emploi qui a du sens où vous pourrez vous épanouir et vous investir pleinement ? Vous souhaitez développer vos compétences dans le service public ?
Alors rejoignez la CPAM de l'Ain en tant qu'alternant H/F au sein du service Ressources Humaines !
Universalité, Solidarité, Responsabilité et Innovation sont les valeurs que nous sommes fiers de porter et de faire vivre au quotidien en protégeant la santé de près de 700 000 Aindinois.
La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de l'Ain compte environ 380 collaborateurs et agit directement au niveau local pour assurer l'accès aux soins à nos assurés. Engagés auprès de nos bénéficiaires et professionnels de santé, nous le sommes tout autant vis-à-vis de nos collaborateurs. Nous veillons à leur offrir de bonnes conditions de travail notamment par les avantages liés à notre convention collective.
Si vous partagez nos valeurs, et que souhaitez participer à une mission de solidarité nationale qui permet de réelles évolutions de carrière, rejoignez-nous !
Le service des ressources humaines est composé d'une équipe de 8 collaborateurs qui interviennent sur différents champs :
- La gestion des relations avec le Centre National de Gestion de la Paie de Lyon pour la transmission des éléments variables de la paie - absentéisme et frais de déplacement,
- La gestion administrative du personnel,
- La formation professionnelle
- Le recrutement.
Assurant un rôle de conseil et d'information auprès des salariés et des managers, l'équipe RH contribue à la vie quotidienne des salariés de l'organisme.
Missions/activités :
En appui à l'équipe RH, vous interviendrez sur différentes missions, notamment :
- En lien avec la classification nationale des emplois, rédiger avec les responsables de processus, la liste des missions relevant de chaque niveau de repérage pour un emploi donné
- Participer au suivi et à l'amélioration du processus d'intégration des nouveaux embauchés.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et des outils internes.
- Intervenir en support à l'ensemble du service RH sur diverses missions administratives et opérationnelles.
Compétences :
Rigueur, organisation et discrétion
Aisance relationnelle et esprit d'équipe
Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents interlocuteurs.
Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, SIRH).
Sens de la confidentialité et neutralité
Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur dans l'organisme, respecter les règles de sécurité et notamment celles relatives au secret professionnel.
Formation
Vous préparez un diplôme en Ressources Humaines (Bac +3)
Conditions particulières :
Le poste est basé au siège à Bourg en Bresse
Rémunération : pourcentage du SMIC en fonction de votre situation personnelle
Intéressement + titres-restaurant à 11,52 € (participation employeur : 6,91 €) + complémentaire santé + horaire variable
Processus de recrutement :
- Pré-sélection sur CV et lettre de motivation
- Possibilité de tests (aptitude et/ou personnalité)
- Entretien de recrutement
Envoi des candidatures à l'adresse suivante : ****@****.**
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Législation sociale, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale
- Bourg-en-Bresse - 01
- Alternance
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