HR Manager H/F Alstom

Détail du poste

Req ID :484594

Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour, plus de 80000collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l'empreinte carbone et remplacer la voiture.

Le site d'Alstom CSY est spécialisé dans les activités d'Infrastructures ferroviaires fixes (voie ferrée, caténaire, sous-stations de traction, travaux de signalisation) sur tout type de réseaux (Ligne très grande vitesse, Ligne Inter cités, RER, Métro, Tramway...), ainsi que dans les Solutions ferroviaires clefs en main. Il est un acteur important pour le Groupe Alstom.

Leader sur le marché Français en Installation d'équipement de Signalisation, nos activités d'installation d'Infrastructure ferroviaires sont en forte croissance.

Le site intègre aussi le Centre mondial d'Excellenced'Alstom en Solutions sans caténaire, basé à Vitrolles (13), qui développe, livre, met en service et maintient des Systèmes performants et esthétiques pour alimenter des réseaux de Tramway Français et Internationaux (APS/SRS), ainsi que d'autres véhicules électriques (E-Bus / E-Truck).

Nos Projets et Chantiers sont déployés sur tout le territoire Français par près de 300 ouvriers, techniciens et cadres au service de nos clients : SNCF, RATP, Collectivités locales...

Nos équipes projets gèrent, chiffrent et pilotent le déploiement complet de Solutions Systèmes et d'Infrastructures. Elles interviennent depuis la phase d'études jusqu'à la mise en service, et veillent au respect des engagements contractuels notamment en matière Qualité, Coûts et Délais.

Nous sommes à la recherche d'une personne talentueuse prête à rejoindre l'équipe RH et à relever les challenges d'une activité en croissance. Rattaché(e) à la direction RH et intégré(e) à un environnement matriciel, vous jouez un rôle central dans la mise en oeuvre de la stratégie RH du groupe et de l'établissement. L'accompagnement des directions, des managers, le recrutement, la gestion des mobilités et la structuration des parcours professionnels font partie de vos prérogatives. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de développement RH et êtes clé dans les prises de décisions

Missions :

Business Partner RH

Développer les relations nécessaires à la mise en place d'un Business Partnering fort, favoriser le conseil et l'accompagnement des opérationnels de son périmètre.
Assurer le déploiement et l'application de la stratégie et des processus RH.

Recrutement & Onboarding

Élaborer la stratégie de recrutement en vue de répondre aux attentes du management dans les meilleurs délais et avec le meilleur niveau de qualité.
S'assurer de la bonne intégration des nouveaux entrants en lien avec le processus du site.

Excellence des opérations RH

S'assurer de la conformité de l'application des accords et règles spécifiques à l'activité de l'établissement.
Être en interface avec le service Administration du personnel pour le contrôle et la validation des éléments de paie, le suivi des CP/RTT et du temps de travail.
S'assurer de la bonne qualité des données sur le SIRH, que les processus internes sont suivis et que des instructions appropriées sont données aux équipes du Shared Service Center administration du personnel en vue de la production des avenants et de la paie.
Piloter les processus de mobilité internationale en lien avec les équipes dédiées.

Talent Management

Supporter les managers dans la définition de leur organisation, s'assurer de la bonne description des rôles et de la classification des emplois, avec le soutien des équipes Total Reward. Déployer le cycle de gestion des performances (PMC) comprenant : l'évaluation annuelle et semestrielle des performances, le processus d'augmentations annuelles et de valorisation des bonus, et le plan de développement.
Préparer la revue du personnel avec les managers et accompagner les collaborateurs dans leurs souhaits de développement et d'évolution de carrière.
Définir des plans de succession en ligne avec les orientations Business et RH.

Juridique et relations sociales

Garantir le respect des obligations légales et la gestion du disciplinaire individuel.
Prendre en charge certains sujets d'établissement en lien avec les partenaires sociaux.

Profil :

5 ans d'expérience minimum sur un rôle de HRBP
Gestion de recrutements sur des volumes importants
Expérience de gestion de salariés avec spécificités chantiers ou usines
Connaissances avancées en administration et paie
Connaissance de la convention de la métallurgie souhaitée

Ce que vous apprécierez

Rejoignez-nous pour une nouvelle expérience de vie - le secteur ferroviaire est un secteur d'avenir, vous pouvez donc vous développer et acquérir de nouvelles compétences et expériences tout au long de votre carrière

Il n'y a pas que les passionnés de trains qui s'épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d'échanger avec vous !

Remarque importante

En tant qu'employeur présent dans plus de 63pays, nous souscrivons au principe d'égalité d'accès à l'emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.

Job Type :Expérimenté