Référent·e Rémunération H/F Rennes Ville et Métropole
Rennes - 35 CDI- 🏠 Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
Au sein d'une Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la Ville de Rennes, Rennes Métropole et le CCAS de Rennes, le Service Paie Carrière est composé de 42 agents qui oeuvrent au suivi des questions de rémunération des agents titulaires, contractuels et vacataires et veillent au bon déroulement de la carrière des fonctionnaires jusqu'à leur retraite.
La Mission Rémunération s'occupe plus spécifiquement de garantir la paie mensuelle des plus de 7 500 agents, quel que soit leur statut, au sein de nos 3 collectivités.
En tant que Référent·e rémunération, vous encadrez une équipe de gestionnaires tout en réalisant des missions essentielles à la sécurisation des processus de paie. Ce poste vous offre l'opportunité d'approfondir vos compétences dans le domaine de la rémunération, même si vous n'êtes pas expert·e à ce jour.
Vous possédez une connaissance en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique et avez l'envie de développer une expertise dans le champ de la rémunération ?
Vous avez une expérience et/ou le souhait de manager une petite équipe en accompagnant vos collègues et en participant à l'animation de la vie collective du service ?
Vous aimez évoluer dans un cadre réglementaire où votre valeur ajoutée consiste à conseiller, expliquer et apporter des solutions opérationnelles tenant compte des situations rencontrées ?
Alors n'hésitez plus et rejoignez l'équipe de la Mission Rémunération en postulant pour devenir notre futur.e Référent·e rémunération !
Un webinaire de présentation du métier vous est proposé via ce lien Microsoft Teams le lundi 17 mars de 17h à 18h.
Rattaché·e à la Responsable de la Mission Rémunération, et vous inscrivant dans un collectif de 4 référent·es rémunération ayant chacun·e leur périmètre, vos missions consistent à :
- Coordonner l'activité rémunération et contribuer à son évolution (30 %)Vous participez à l'application des évolutions réglementaires et à la déclinaison opérationnelle de la politique de rémunération.
- Vous proposez des solutions opérationnelles en conciliant cadre juridique et besoins des services.
- Vous contribuez à l'harmonisation et à l'amélioration des pratiques avec un triple objectif : simplification, sécurité juridique et qualité de service.
- Encadrer et accompagner une équipe de gestionnaires paie-carrière (40 %)Vous managez 4 à 6 gestionnaires paie-carrière, les accompagnez dans leur montée en compétences et favorisez une dynamique collective.
- Vous apportez un appui fonctionnel et technique sur les situations complexes.
- Vous impulsez une logique d'amélioration continue et de transversalité au sein de l'équipe.
- Gérer les traitements collectifs de paie et la DSN (15 %)Vous contrôlez les états de paie, réalisez et vérifiez la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
- Vous préparez et sécurisez l'envoi des pièces justificatives au Service de Gestion Comptable.
- Cette mission est réalisée en alternance avec les autres référent·es rémunération.
- Gérer les indemnités des élu·es (15 %)Vous établissez et contrôlez les bulletins d'indemnités des élu·es.
Le profil recherché
- Compétences clés :Connaissance de la gestion RH dans le secteur public.
- Aisance avec les chiffres et capacité à les manier dans des tableurs.
- Sens de l'initiative et capacité à être force de proposition face aux situations rencontrées.
- Qualités personnelles :Capacité et appétence pour encadrer une équipe et animer une dynamique collective.
- Sens de la pédagogie, de l'écoute et de l'argumentation.
- Capacité à anticiper, s'adapter et rechercher des solutions opérationnelles.
- Ce que vous pourrez apprendre sur le poste :Acquisition d'une expertise approfondie sur la rémunération et la paie.
- Développement des compétences en management d'équipe et en pilotage de projets RH.
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en oeuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.
Raisons de nous rejoindre
-
2ème plus gros employeurs du bassin rennais (de la région Bretagne)
-
Évolution professionnelle/Changer de métier au sein du même employeur
-
Mobilité interne
-
PDA
-
Télétravail
-
Participation mutuelle santé et prévoyance
-
Prime vacances
-
Titres restaurant
-
Compte épargne temps
-
ASMR : activités sportives à des tarifs préférentiels
-
Accès à des prestations sociales et familiales (adhésion CASDEC)
-
Améliorer le bien-être des habitants de Rennes et sa métropole
-
Donner du sens à son action / en voir les impacts au quotidien
-
S'engager (durablement) pour l'intérêt général
-
Participer au développement de son territoire
-
Travailler pour le bien commun
-
S'engager avec un employeur socialement responsable
-
Label égalité F/H
-
Concilier vie professionnelle et vie personnelle
Bienvenue chez Rennes Ville et Métropole
Rennes Ville & Métropole et ses 5500 agents oeuvrent au quotidien pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, en phase avec les enjeux d'aujourd'hui et de demain. Nous rejoindre, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité qui mise sur la diversité des profils, l'accompagnement des parcours et la qualité de vie au travail de ses agents.
Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ? Rennes Ville & Métropole peut devenir votre nouvelle terre d'accueil.
#proximité
#engagement #solidarité
#intelligencecollective
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Rennes
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
29 900 € / an 2 492 € / mois 16,43 € / heureSalaire brut estimé
42 000 € / an 3 500 € / mois 23,08 € / heureEstimation haute
50 200 € / an 4 183 € / mois 27,58 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
Merci pour votre retour !
- Rennes - 35
- CDI
Créez une alerte
Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères :
Envoyez votre candidature
dès maintenant !
Créez votre compte et
envoyez votre candidature !
dès maintenant !
envoyez votre candidature !
Ces offres pourraient aussi
vous intéresser
Recherches similaires
- Emploi Chargé d'études de rémunération
- Emploi Ressources Humaines
- Emploi Saint-Malo
- Emploi Redon
- Emploi Fougères
- Emploi Dol-de-Bretagne
- Emploi Bain-de-Bretagne
- Emploi Dinard
- Emploi Guipry-Messac
- Emploi Combourg
- Emploi Guichen
- Emploi Châteaugiron
- Emploi Gestionnaire de paie
- Emploi Chargé de recrutement
- Emploi Responsable d'agence d'emploi
- Emploi Assistant RH
- Emploi Chargé des ressources humaines
- Entreprises Ressources Humaines
- Entreprises Chargé d'études de rémunération
- Entreprises Rennes
- Emploi Rémunération
- Emploi Fonction publique
- Emploi Collectivités
- Emploi Fonction publique territoriale
- Emploi Rh
- Emploi Cdi Rennes
- Emploi Fonction publique Rennes
- Emploi Collectivités Rennes
- Emploi Fonction publique territoriale Rennes
- Emploi Territoire Rennes
- Rennes Métropole Rennes
- Rennes Métropole Chargé d'études de rémunération
{{title}}
{{message}}
{{linkLabel}}