

Responsable Manutention 44 H/F Foselev
Carquefou - 44 CDI- Industrie Auto • Meca • Navale
Détail du poste
Contexte :
Le GROUPE FOSELEV recrute pour le compte de sa filiale ATLANTIQUE en CDI :
Un Responsable Manutention h/f - Poste basé à NANTES (44)
Vos missions principales (liste non exhaustive) :
- Encadrer nos équipes de manutentionnaires lors de transferts industriels.
- Planifier et organiser les travaux à réaliser sur les chantiers.
- Assurer le suivi du matériel et la mise en oeuvre des plans de levage.
- Vérifier la faisabilité des opérations de levage et superviser leur exécution.
- Veiller au respect des règles de sécurité et à l'application des procédures QSSE.
- Informer les équipes des risques et des plans de prévention liés aux chantiers.
- Garantir l'ordre et la propreté sur les chantiers ainsi que la conformité des habilitations.
Déplacements possibles sur les départements 44 et 85
Ce poste est fait pour vous si :
Vous avez plusieurs années d'expérience en manutention industrielle.
Vous souhaitez évoluer d'un poste de Chef d'Equipe / Chef de Chantier vers un poste de Responsable
Vous maîtrisez les équipements de manutention et de levage.
Vous possédez idéalement vos CACES 3&4, CACES Nacelle R486 3B ainsi que vos habilitations H0B0 et RC1&RC2.
Vous êtes autonome, rigoureux et organisé.
Vous avez un bon relationnel et aimez encadrer une équipe.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste à responsabilité avec une grande autonomie.
- Une entreprise dynamique et en pleine croissance.
- Un environnement de travail stimulant et challengeant.
- Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous dès maintenant !
Notre process de recrutement :
Étape 1 : Entretien téléphonique avec Lola CARBILLET, la chargée de recrutement
Étape 2 : Entretien en agence avec le Responsable d'Agence et/ou le Directeur Régional
Une évaluation complémentaire (test technique...) peut vous être proposé en cours de processus.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Un premier échange téléphonique avec le Service RH
-
Des tests d’évaluations éventuels (personnalité, métiers, langues…)
-
Un deuxième entretien physique avec le Manager
-
Eventuellement un troisième entretien avec la direction pour les profils cadres supérieurs
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
-
Entreprise familiale
-
Valeurs humaines fortes
-
Evolution des collaborateurs (mobilité interne)
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