Chargé - Chargée de Recrutement H/F Ras 140
Veauche - 42 CDI- 1 950 - 2 200 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
R.A.S Intérim recherche pour son agence de VEAUCHE son Gestionnaire Recrutement H/F.
Vos missions sont polyvalentes et se déroulent au sein d'une équipe dynamique composée de 3 personnes.
1. Recrutement et gestion des candidats :
- Sourcing et recherche de candidats : Rédaction et diffusion d'annonces d'emploi sur différents supports (sites d'emploi, réseaux sociaux, etc.) pour attirer les talents adaptés.
- Sélection des candidats : Analyse des candidatures, présélection par téléphone, et conduite d'entretien pour évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation au poste proposé.
- Entretiens de recrutement : Mise en place d'entretiens pour comprendre les motivations, les attentes professionnelles et les disponibilités des candidats.
- Constitution d'un vivier de talents : Maintien d'une base de données de candidats qualifiés pour répondre rapidement aux demandes des clients.
- Fidélisation des intérimaires : Accompagnement des intérimaires tout au long de leurs missions et maintien d'un contact régulier pour suivre leur satisfaction et leur engagement.
2. Délégation et placement des candidats :
- Présentation des candidats aux clients : Proposer les meilleurs profils aux entreprises clientes en fonction des besoins exprimés.
- Gestion de la relation client : Établir une relation de confiance avec les clients, assurer le suivi des missions, et recueillir les retours sur les candidats placés.
- Délégation des intérimaires : Organisation du placement des intérimaires en entreprise et gestion des éventuelles démarches administratives nécessaires pour assurer la conformité de la mission.
- Analyse des besoins des clients : Rencontre et échanges réguliers avec les clients pour cerner leurs besoins en recrutement, anticiper leurs attentes et proposer des solutions adaptées.
- Collaboration avec les partenaires : Développement de partenariats avec des organismes de formation, des associations, et d'autres acteurs pour favoriser l'intégration et l'évolution des candidats.
- Gestion de la satisfaction des clients et des intérimaires : Mesure régulière de la satisfaction des intérimaires et des clients pour améliorer la qualité de service et fidéliser les partenaires.
- Promotion des valeurs de l'entreprise : Diffusion des valeurs de l'agence à travers un comportement exemplaire, la mise en avant de bonnes pratiques et la promotion d'une image positive auprès des clients et des candidats.
3. Administration RH :
- Création et gestion des contrats : Rédaction des contrats de mission (contrats de travail intérimaire, contrats de mise à disposition) et suivi de leur bon déroulement.
- Gestion des dossiers du personnel intérimaire : Constitution, suivi et mise à jour des dossiers administratifs (identité, documents légaux, certificats, etc.).
- Création des bons de commande : Réalisation des bons de commande en accord avec les besoins des clients et les contrats de mission.
- Respect des obligations légales : Veille à la conformité des contrats de travail, respect des règles de sécurité, respect de la législation sur le travail temporaire.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 1 An(s)
Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Droit du travail, Indicateurs des Ressources Humaines, Santé et sécurité au travail, Techniques commerciales, Techniques de sourcing candidat, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Conseiller des entreprises, Recruter et intégrer une personne, Analyser et prévenir les risques, Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement, Coacher des salariés, Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences, Contrôler la conformité des données, Développer un portefeuille clients et prospects, Gérer les carrières, Gérer les ressources humaines, Mener un entretien, une interview, une audition, Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles, Mettre en place une politique de diversité, Réaliser des entretiens de recrutement, Réaliser des opérations de sourcing, Sélectionner des candidats pour un poste, Utiliser les outils numériques, Veiller à maintenir un climat social favorable
Langues : Anglais souhaité, Français exigé
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Bienvenue chez Ras 140
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