DRH Groupe H/F Hr4team

Détail du poste

Fonction DRH Groupe avec relais RH en Belgique / Luxembourg

Périmètre France à 80%
- Advisory :
- Solutions :
- Expertise :
- Academie :
- Group :

Gouvernance RH
- Management des équipes RH et Paie.
- Responsable Recrutement
- Responsable Dev RH
- Responsable Paie
- Participation aux décisions stratégiques de l'entreprise.
- Coordination des politiques RH et harmonisation des pratiques entre les 4 entités juridiques.

Stratégie RH
- Structuration et optimisation des processus RH
- Gestion et suivi du budget RH.
- Conseil au COMEX sur les aspects RH.
- Formalisation de la Politique RH et des engagements RSE.

Développement RH
- Pilotage de l'évolution des carrières (passerelles métiers, reconversion interne, montée en compétences).
- Amélioration du suivi et de l'accompagnement des consultants
- Développement des dispositifs de rétention et d'engagement
- Rémunération et avantages
- Suivi de la politique de compensation et optimisation

Gestion des avantages sociaux.
- Validation des éléments de paie spécifiques. (coordination avec cabinet de paie Emargence - paie externalisée)
- Contrôle de la masse salariale.
- Conformité et sécurité
- Veille juridique et conformité légale.

Gestion des relations sociales
- Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel dans un contexte multi-entités
- CSE Finegan :
- CSE Finegan Solutions :
- CSE Finegan Group :
- Gestion des mesures disciplinaires
- Suivi des dossiers contentieux avec avocat

Digitalisation des processus RH et Pilotage des KPIs
- Optimisation des outils RH en intégrant davantage d'automatisation et de reporting RH.
- Suivi et pilotage des KPIs RH en lien avec la performance de l'entreprise.

Autres
- Accompagnement des managers dans la gestion des situations simples (management proximité) à complexes.
- Plan de continuité RH (impact des ruptures de mission, évolution du marché ESN).

Profil et expérience :
- Expérience solide (+10ans) dans des fonctions RH généralistes, avec un passage significatif en tant que DRH dans une entreprise de taille intermédiaire, idéalement dans un environnement multi-entités ou multi-pays.
- Expérience en cabinet de conseil, ESN ou dans un univers exigeant, agile et orienté expertise fortement appréciée.
- Habitude de fonctionner à un niveau stratégique (COMEX) tout en conservant un ancrage opérationnel fort.
- Très bonne maîtrise du droit social, de la gestion des IRP, des enjeux de conformité, et des obligations légales RH en France (Belgique/Luxembourg = un plus).
- Expérience dans la gestion de la paie externalisée, pilotage de budget RH, et rémunération/compensation & benefits.
- Une bonne culture RSE, avec appétence pour le pilotage et la structuration d'une politique RH responsable et inclusive.
- Anglais professionnel, capable de naviguer dans des échanges internationaux (BE/LUX, clients, etc.).

Savoir-être :
- Opérationnel et pragmatique
- Forte capacité de communication transverse et d'écoute active
- Leadership naturel : sait driver, fédérer, guider et challenger sans imposer
- Accessible, présent, engagé au quotidien auprès des équipes
- Agile et adaptable
- Aligné avec les valeurs Finegan : engagement, confiance, bienveillance, responsabilité
- Compétences managériales confirmées

Finegan est un cabinet de conseil indépendant spécialisé dans l'accompagnement des entreprises sur des problématiques à forte valeur ajoutée. Fort d'une expertise reconnue en conformité réglementaire, transformation digitale, cybersécurité et finance durable, Finegan intervient auprès de grands groupes dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les transports.

Grâce à ses pôles d'expertise (Finegan Expertises, Finegan Solutions, Finegan Transition, etc.), le groupe propose des solutions sur mesure, combinant innovation, agilité et excellence opérationnelle. Engagé dans une démarche responsable, Finegan valorise l'esprit d'équipe, la montée en compétences continue et le bien-être de ses collaborateurs.

Notre ambition : offrir un cadre stimulant et responsable, pour permettre à chaque collaborateur de s'épanouir et de construire une carrière porteuse de sens.